根据丹麦财经媒体于5月24日引述Ballisager顾问公司与 Voxmeter之主要促使丹麦上班族换工作之因素调查，对象为1,500名上班族。据调查显示，37%受调查之上班族表示， 薪资的重要性高于职场社交、弹性上班及工作生活平衡。前述调查亦显示过去1年约25%之上班族曾另谋新职。
这项研究的顾问公司Ballisager之执行长 Morten Ballisager 认为，下列3个原因为促使丹麦第一次出现薪资是换工作时最重要的参数。首先，就业市场上面临劳力短缺，其次是新冠肺炎的影响，最后为通膨上升侵蚀丹麦民众的购买力。 渠指出，雇主们面临劳力短缺的问题其副作用则成为员工谈判薪资的好时机； 其次， 在新冠肺炎疫情爆发之前，与同事共事及办公室社交为上班族求职时首要因素。然而，疫后，团体社交变得并不那么重要，对渠等而言， 可以用薪水实际买到自由和弹性更为重要。 渠亦指出， 员工相信自己可以在空闲的时间透过自己的朋友圈、人际网络和家庭满足社交需求。 上班族生活已经从在一个大的办公室可以与同事坐得很近，并听到彼此的谈话内容，转变为更喜欢在家办公的事实，渠将这种趋势称为“日益个人化”。
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