西班牙国家报(El País)2022年5月24日报导，西班牙财政部(El Ministerio de Hacienda y Función Pública)将于本(2022)年提出有史以来最大公部门职缺计画，将释出4万4,788个就业机会，预计招聘2万2,009个新进人员、内部晋升1万2,142个及将约聘僱职缺转为正职公务员1万637个等。西班牙政府盼藉此计画改善行政管理及弥补公务员人手不足等问题。本次雇用计画与2021年公务员招聘计画相较，增加1万3,417个工作机会，其中以将约聘僱职缺转为正职公务员为主。此外，未来3个月西班牙政府将与工会就简化公职人员内部晋升程序，进行讨论。
在本次招聘职缺中，国家行政部门(Administración General del Estado) 职缺有2万5,471个，包括新进人员职缺1万5,880个及内部晋升职缺9,591名，司法部职缺1,737名，警察与警卫军(Guardia Civil) 职缺4,992个及军队职缺1,951个。另由于新冠肺炎(COVID-19)疫情期间发放「基本生活费(Ingreso Mínimo Vital，IMV)」增加社会保险局(Seguridad Socila) 工作量，爰将增加1,150个职缺。
西班牙现有公务员人数约280万名，且有高龄化趋势。以行政部门为例，65.54%公务员年龄超过50岁。由于新进公务员人数无法补足退休人数，已影响政府行政服务品质。长期以来公务员人数不足问题应可于本次徵聘作业获得改善。
西班牙劳动者工会联盟(Confederación Sindical de Comisiones Obreras，CCOO)、西班牙公务员中央独立工会(Central Sindical Independiente y de Funcionarios，CSIF)及劳工联盟(Unión General de Trabajadores，UGT)等均肯定此次政府公务员增聘计画，认为不仅可满足人力之不足问题，并可改善公共服务品质及有助确保民众权利。CSIF另指出，由于公务员购买力已减少15%，未来将续与政府研商薪资调涨议题。
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