一、 自2008年全球金融危机后，新加坡的整体工资增长在2010年强劲反弹至5.7%，而去年加薪率虽有所回升，人力部发布之报告指出增幅还是比较低，显示僱主因疫情持续，在加薪方面採取谨慎态度。2021年总工资增长反弹，反映了各行各业普遍的复甦，以及因边境管制，非居民劳动力流入减少，使劳动力市场紧缩所致。虽然工资增长持续高于通膨，去年的实际薪资只增长1.6%，略高于前年的1.4%，但比2019年新冠疫情前的3.3%逊色许多，是自2013年以来的第二低。
二、 据新加坡人力部5月30日发布的《2021年工资报告》显示，整体工资增幅从2020年的1.2%，显着增加至去年的3.9%，加薪幅度和2019年相同。另外，去年有七成员工获得加薪，比前年的59%多。人力部预测今年劳动力市场仍然紧缩，工资将继续增长，但全球经济下行风险仍存在，例如还未停火的俄乌冲突，可能会影响商业信心并使增长率减缓。近期全球供应链受到冲击，预计通膨将继续居高不下，并抑制实际工资增长。
三、 《2021年工资报告》也透露，在内向型领域中，零售贸易的工资涨幅最高（5.5%），受疫情影响的行业经历低潮后为员工加薪，如住宿（1.7%）、运输和仓储（2.8%）及餐饮服务（2.6%），但普遍增幅比疫前低。另外，佔新加坡经济约七成的外向型领域，在疫情期间都取得正面发展，工资增长强劲，加薪幅度较高的领域有信息通信（5.1%）、金融与保险服务（4.1%）及製造业（4%）。同时期面对减薪的僱员比率，也从23%减半至只有一成，减薪幅度从前年的6.9%减少至5.2%。
四、 新加坡去年全年经济增长7.6％，从前年萎缩4.1％强劲反弹，惟核心通膨率持续上扬，今年4月达到3.3%，创10年来新高。从2009年至去年，计入通膨率、包含僱主公积金的实际工资，增幅最高的年份是2015年，达5.4％。与前年相比，所有领域在去年都有较高的工资增长；高达四分之三僱主取得盈利，比前年的63%来得多，因此一些僱主能够恢复员工薪资至2020年减薪前的水平。
五、 新加坡联昌私人银行经济师宋生文认为，生活费增加和紧缩的劳动力市场，可能会使僱员期望今年有更高的调薪，无法提供高于通膨率加薪的僱主，将面对员工流失的压力。2021年整体工资增幅虽已恢复到疫前水平，但与此同时本地通膨率也不断攀升，预计今年的加薪幅度，会因行业及僱主招聘的难易程度，出现很大的差异，特别是餐饮业的僱主，必须加薪才能留住人才。
六、 星展集团经济师谢光威也指出，过去两年受疫情影响的交通、酒店及餐饮业，今年会受惠于边境重开、防疫措施放宽而取得成长，预计加薪幅度会比其他行业高。惟在高通膨持续下，预测今年整体通膨率为4.6%，比早前预测的3.8%高，此将影响工资增幅。不同级别的加薪幅度也有所差异，非管理层或执行级别的僱员，去年加薪3.5%；初级管理层有4.5%；在招聘、解僱、升迁和人力资源课题有决策权的高级管理层，工资涨幅则有4%，这三组僱员的加薪幅度都比2020年介于0.8%至1.5%的比例来得高。
七、 新加坡全国职工总会助理秘书长朱倍庆在脸书贴文，指对人力部最新数据感到鼓舞，因企业对2022年前景有信心选择加薪留才，并为复甦做準备。但一般员工将大部分工资用于生活必需品上，工资增长却落后于整体工资增幅。职总资方特别关注一般员工，将他们列入劳动力发展计画，确保低薪工人工资跟上全国中位数。
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