在四个亚细安（Association of Southeast Asian Nations, ASEAN）国家中（新加坡、马来西亚、泰国、菲律宾），仅16％大型上市公司明确揭露高层管理阶级薪酬与环境、社会与治理（Environmental, Social, and Governance , ESG）因素相关。其中比率最高的是新加坡，有38.5％的企业採取此项指标。不过，那些揭露将ESG因素纳入高层管理阶级 薪酬的公司，往往无法提供具体细节。
企业治理专家兼新加坡国立大学商学院教授麦润田，联合亚洲永续经营金融学院（Sustainable Finance Institute of Asia）及澳大利亚公共会计师协会（CPA Australia），发布关于企业将ESG因素纳入高管薪酬的研究报告。
研究有一部分涵盖六个亚细安市场的135家大型上市公司，其中26家是新加坡上市公司。研究发现，在马来西亚、菲律宾、新加坡和泰国四个亚细安市场，仅21家上市公司或16％，明确揭露高管薪酬与ESG因素相关。
研究排除了仅揭露使用传统非财务关键绩效指标（KPI）的公司，例如与人才发展有关的指标，只包括那些明确纳入ESG或永续经营发展相关KPI的公司。
在21家公司中，有20家表示纳入环境因素、18家说它们也纳入社会因素，七家揭露它们考虑了特定治理因素。在11家揭露使用何种ESG衡量标準的公司中，四家採用定量指标（quantitative metrics），三家採用定性指标（qualitative），另外四家同时採用定量和定性指标。不过，只有六家公司揭露这些指标如何与高层管理阶级 薪酬相关。而且，企业一般将ESG指标与短期奖励相关，仅三家明确将这些指标与长期奖励挂钩。
多数公司没有表明如何落实细节
报告认为，亚细安上市公司在考虑将ESG因素纳入高层管理阶级 薪酬方面才刚刚起步。“那些将ESG因素纳入高层管理阶级 薪酬的公司并没有表明如何落实的细节。例如具体考虑了哪些ESG因素、如何决定纳入这些因素、使用的指标、设定的目标，以及如何与薪酬挂钩等等。”
报告也提及，与其他国际市场的趋势相似，机构投资者要求亚细安公司将ESG因素纳入高层管理阶级 薪酬。“同时，他们可能会要求企业提高如何落实的透明度。”
报告建议，企业开始将ESG因素纳入高层管理阶级 薪酬的过程中，须考虑的一些关键因素包括：薪酬委员会和董事会应评估是否有特定重大ESG因素与公司和业务有关；如果决定将ESG因素与高层管理阶级 薪酬挂钩，企业应着手评估哪些因素是重要的；充分讨论决定採用哪些衡量标準以及怎么设定目标等等。
声明：文章由网友 跨境新手 投稿发布，版权归原作者所有。（郑和号）严格遵守国家法律法规，对恶意造谣抹黑国家的违法违规行为零容忍。投诉反馈：
（郑和号）提供跨境外贸周边相关经济资讯内容，资料收集自网络，文章不代表本站立场。如需转载本文，请注明出处：https://www.zhenghehao.cn/11785.html
