晚上逛街时，发现灯火透亮，一片辉煌的往往都是制衣厂的厂区。这个行业总是与加班多，工时长联系在一起。这样的环境、背景，年轻人肯定惟恐避之不及。当网络普及，自由职业成为受人热捧的今天，传统而耗时的工厂，确实会遭受更多人的淘汰。
越来越多的人不待见服装这个行业。这个行业会没落吗?答案是否定的。毕竟衣食住行，衣食是排前面的。在物质文明高度发达的今天，得体的着装，精美的服饰，充分体现人民对美好生活的追求。特别在夏季这个裙角飞扬的时装秀场，少了时装的点缀，就会失去多少道亮丽的风景。
服装厂要发展，如何走出行业低谷，完善自身，迈步向前?
一、服装应追求高精端发展，走品牌路线。低端的服饰，生产越多，成为垃圾的周期越短。而精装服饰，人民的消费周期长，不会穿 一、两次就打包处理。企业的利润相对更高，实力更加雄厚，能更好地发展完善内核，提升竟争力。
二、能自动化的项目尽量自动化，实在不能解决的就人工代替。不是所有行业自动化了，机器就能干脆利落地解决全部问题，服装也一样，太精细化了，依赖人工的地方太多。但自动化确实能节省大量人工成本，也是行业趋势。
三、企业管理人性化一点。现在人追求金钱，更追求享乐。大量加班，耗去人民的时间成本，人像机器一样运转的工厂模式要遭受淘汰了。很多工厂都顺应潮流，实行白天八小时制，晚上取消加班。这样的做休安排，更乐于被年轻人接受。
时代在前行，工厂管理也必须跟上时代步伐。否则只会越走越窄，直至此路不通矣！
全部机械化，代替人工
我国正在面临劳动力饥荒的难题，各行各业都有出现招不到人的情况，那问题究竟出在哪个方面，我认为存在以下几个问题。
1社会劳动力出现断层
现在越来越多的90后00后不愿意到工厂里工作，他们这一代人已经习惯了不被约束的生活，而工厂里的规章制度很多，所以他们没有人愿意去工厂里工作。
而大部分在工厂里的还是80后的，可是这些人已经经历了社会的打磨，每个人的心里都有了自己的想法，很多人都纷纷离开工厂，出去到外面打拼属于自己的事业。
2工作方式的转变
由于互联网的出现，让很多问题得到了解决，比如说在t宝上开设店铺，只要把自己看好的商品放到店铺里，经过自己的有效推广就可以盈利，还有很多做自媒体的通过自己的粉丝团体，就可以很好的把商品变现。这种工作方式的转变，工厂招不到人是必然的。
虽然现在很多工厂都是使用智能机器在生产，可是有些工作是机器很难做到的，所以在未来工厂会更难招到人，工业也在面临新的工业变革。
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