为什么外贸公司总是在招业务员？
我以个人的经历来分享一下公司总是在招业务员的原因：
- 待遇问题
a.）工资没有按照之前面试约定的发放——少发。公司借口业务员能力没有达到预期期望，所以工资少发。
b.)没有约定好的奖金公司。借口接的订单不赚钱，没有办法发奖金，谁又知道这是不是借口呢？
c.)社保 没有按照约定好的缴纳
d.)休息 由原来的双休改为了一天半或单休
e.)工资不能如期发放，总是延迟。
f.) 谈加薪，一直谈不拢。自己觉得工作强度比之前大了，公司却觉得跟之前差不多，不同意加薪。
- 管理制度
a.)太苛刻，请假半个小时扣工资
b.)太混乱，没有系统的规章制度。
c.)死板，工作气氛紧张
- 无前途，无希望
公司不能提供满足个人发展的平台
- 供应商不配合
公司货款付的不及时，供应商配合业务员，样品或大货进度处于被动状态。
- 加班强度大
晚上总是加班，把人当机器使。
- 客户总是投诉
问题得不到合理的解决，一直存在，难于跟进维护客户。
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外贸员属于销售销售岗位！流动性本来就大！
外贸投资大，接单周期长，很多老板要短期出成果，不对路！
外贸员底薪低，提成不能按时发放，各种不舒服…
我上一家公司，老板定的任务一年250台机器，一台机器均价5000人民币左右，第一个月要求10台机器，第二月开始要求每月10万人民币业绩考核…完成业绩提成5个点，完不成一分钱没有！第一月我做了11000,第二月10000,第三月24000,第四月0,第五月44000,然后一分钱提成没有…然后，然后我就离职了…
没意思
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