处理器龙头英特尔6日表示，将积极推进让不同背景文化的员工都受尊重与认可的职场环境，让员工能发挥潜力，并持续扩大担任技术职务的女性员工佔比。
IT之家报道，据介绍，英特尔去年女性工程师人数创下历史记录，已拥有超过2.6万名女性。英特尔今年的目标是，全球範围内招募初阶女性技术人才佔比至少要达30%；高阶女性主管及少数族裔人数也较过去增加一倍，分别是1250位及380位，并继续往2030年目标的2500位及760位迈进。
英特尔在2020年制定了全新的发展策略与目标「RISE 2030」，当中也强调女性的重要性，希望在2030年女性及多元背景族群人数在高阶领导职位中增加一倍，同时提出女性在技术职务比例增至40%的长远计划。英特尔表示，「RISE 2030」是由负责、包容、可持续发展和赋能的缩写所组合而成，并在此策略下订定了10年目标，不只将在2030年实现100%再生能源的使用，也希望是以「包容」为核心精神的职场环境。
日前，英特尔宣布重返晶圆代工市场，大规模兴建晶圆厂同时，也準备大量招募员工。英特尔特地修改招募规定，满足大量员工需求。该公司2015年时曾大规模裁员，持续到2016年，约解僱13000名员工，以求降低成本。前任执行长Brian Krzanich还颁布颇具争议的规定，即禁止再聘用遭解僱的员工。当时不仅激怒被开除员工，还让留下来的员工也颇为愤怒。
近期英特尔悄悄删掉这条规定，欢迎老员工回巢。这么做的原因是现在正是招募困难时期，新半导体产能扩张计划需要大量工程师，不过市场人才本来就很缺乏。
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