小蜗牛自2011年毕业后从事外贸行业，热爱这个行业，关于这个问题，给出两点：
1. 先自己判断是走是留，通过公司老板经营理念，抽成制度以及侧面打听提成是否跟说好的按时发放，公司经营产品，以及工作氛围等等来以及判断。
2. 通过第一点判断好要留下来，那么听听小蜗牛的第二点回答。
公司一般如果真的不提供培训（比如业务培训，产品培训或者一些基本技能pls,AI的使用培训），作为外贸人，要自主学习，提升自己。可以通过如下三点：
一是，多逛福步外贸论坛，里面有很多大咖，当然也有很多货代做广告的自己吸取精华，去糟粕。在里面通过看一些案例，或者问题回答，学习。
二是，可以通过各种海关数据网，比如，外贸邦，里面有个邦阅可以学习各种知识。个人觉得比福步论坛更全面更实用。里面会告诉你一些开发客人的方法和工具，只要勤于操作都非常实用。还可以关注一些外贸club之类的微信公众号，有写文章也蕴涵了很多干货，比如Tess外贸club，索菲外贸笔记等，有需要的都可以去看看，我纯分享绝对没有广告的成分。现在网络这么好用，学习渠道也越来越多，就看你愿不愿意去学习和去执行。加油！
三是，多向老业务员同事学习，学习要有技巧，不能直通通的问我想学，带点眼力劲，通过给与他们一些小帮助来达到要学习的知识目的。举个例子，刚进公司，也不知道寄给客人的样品要怎么挑选，怎么办？你直接问同事人家也不一定会搭理你或者告诉你干货。你可以在老同事的样品到了，凑过去问要不要帮忙，他忙的话可以帮她包装，这样她有时间可以去处理其他的事情。这样同事就会教你怎么挑样品，怎么包装样品。很多其他的也是如此，圆滑的方式，只要你想学肯学，老业务员远比网上和书上的更实用，更可以用于你的产品。
有任何外贸的问题，欢迎留言，能帮到的，小蜗牛会尽自己所能，外贸人，大家一起加油！
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "https://p3-sign.toutiaoimg.com/mosaic-legacy/2e8b50006a56a941da88e~noop.image?x-expires=1969613048&x-signature=U%2B9aSUpnUjebmTb1L5hKj6yjIkI%3D
我感觉没有必要干啦，
你提问中说到了是外贸小公司，据此推断这个公司可能职能还不齐全，培训体系还没有建立。培训是很多公司都会有的一个活动，但并不意味着每个公司都一定会有。对于初创公司，粗放式管理式公司，没有培训也是一个常见的现象。
从你提问来看，你是希望能得到培训，获得更好的学习和成长的。其实你未必一定要等到公司给你安培培训。你可以充分发挥自己的主观能动性，通过自己的努力去获得学习和成长。我有以下几点建议：
- 从环境中学习企业文化。作为一个新人，初到公司第一个想了解的就是企业文化，而企业文化是无处不在的：公司的规章制度，流程文件；你电脑上的各种软件；还有食堂里，厕所里贴的标语。这些方方面面的细节都反应了一个公司的企业文化，只要你留心，不必等到人事部的同事给你讲PPT你就了解的差不多了。
- 从同事身上学做事方法。要想快速上手工作，最好的办法就是师傅带徒弟。作为新人，你就是徒弟，也许公司没有安排给你师傅，但是你可以自己去问去找。你身边多多少少都有几个有经验的同事，他们都可以是你的师傅。在请教问题的时候注意态度要诚恳，语气要谦虚。
- 从网上学习专业知识。从你提问中看不e到你具体是什么岗位。你可以梳理一下自己岗位所需要的专业知识，然后自己在网上去找一些资料学习。在现在这个环境里，最不缺的就是知识。各种APP，各种网站，都能方便的找到各类课程。如果有条件的话我建议你付费学习，因为付费是为了鞭策自己学习。长期来看，你的收获一定会大于你的付出。
公司培训的目的是让员工快速融入工作，获得持续发展。如果你加入的公司有更好，没有的话你通过自己的努力一样可以达到同样的效果。重点是不要被动的等待，而要主动的成长。
声明：文章由网友 小郑 投稿发布，版权归原作者所有。（郑和号）严格遵守国家法律法规，对恶意造谣抹黑国家的违法违规行为零容忍。投诉反馈：
（郑和号）提供跨境外贸周边相关经济资讯内容，资料收集自网络，文章不代表本站立场。如需转载本文，请注明出处：https://www.zhenghehao.cn/16219.html
