资料来源 : 芬兰政府 (Finnish Government)
芬兰总理办公室物业管理监督处 (Ownership Steering Department)针对芬兰国营企业进行酬薪政策(remuneration policies)的永续性调查报告，约9成国营企业回报已将永续目标融合于酬薪政策中，其中最相关的议题为减碳与工作人员幸福度。
芬兰物业管理监督的政府决议(Government Resolution)明显指出，芬兰政府身为主要股东，期望国营企业应将永续纳入酬薪政策，尤其是管理阶层的薪酬，且应标明酬薪永续的目标项目，以成为产业的领头羊。物业管理监督处处长Kimmo Viertola表示，将永续发展纳入企业运营的最有效且最具影响力的方法之一，是将永续发展目标纳入管理阶层和员工的薪酬制度。
按调查报告显示，71%国营企业已将永续发展目标纳入管理阶层和员工的薪酬系统；27%国营企业则仅纳入管理阶层。至于企业永续奖励，则各企业有所不同。企业永续奖励多与减少碳足迹或减碳、工作福利、员工幸福度与职业安全等有关。物业管理监督处部长级顾问Katariina Sillander表示，企业最受欢迎的永续薪酬计画发展目标为环境目标，78%国营企业已引介相关政策，且多与减少碳足迹、减碳或能源消费有关。另一受欢迎的政策为社会永续指标，如员工福祉、工作满意度与企业承诺。
身为主要股东的芬兰政府，期盼国营企业的永续薪酬计画以合理、公平与透明为原则，但不涉入企业的经营管理，应由股东以薪酬为政策工具，了解企业永续主题并制定长期永续目标。
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