为什么外贸公司总是在招业务员?
我以个人的经历来分享一下公司总是在招业务员的原因:
- 待遇问题
a.)工资没有按照之前面试约定的发放——少发。公司借口业务员能力没有达到预期期望,所以工资少发。
b.)没有约定好的奖金公司。借口接的订单不赚钱,没有办法发奖金,谁又知道这是不是借口呢?
c.)社保 没有按照约定好的缴纳
d.)休息 由原来的双休改为了一天半或单休
e.)工资不能如期发放,总是延迟。
f.) 谈加薪,一直谈不拢。自己觉得工作强度比之前大了,公司却觉得跟之前差不多,不同意加薪。
- 管理制度
a.)太苛刻,请假半个小时扣工资
b.)太混乱,没有系统的规章制度。
c.)死板,工作气氛紧张
- 无前途,无希望
公司不能提供满足个人发展的平台
- 供应商不配合
公司货款付的不及时,供应商配合业务员,样品或大货进度处于被动状态。
- 加班强度大
晚上总是加班,把人当机器使。
- 客户总是投诉
问题得不到合理的解决,一直存在,难于跟进维护客户。
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外贸员属于销售销售岗位!流动性本来就大!
外贸投资大,接单周期长,很多老板要短期出成果,不对路!
外贸员底薪低,提成不能按时发放,各种不舒服…
我上一家公司,老板定的任务一年250台机器,一台机器均价5000人民币左右,第一个月要求10台机器,第二月开始要求每月10万人民币业绩考核…完成业绩提成5个点,完不成一分钱没有!第一月我做了11000,第二月10000,第三月24000,第四月0,第五月44000,然后一分钱提成没有…然后,然后我就离职了…
没意思
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