资料来源：德国新闻（n-tv）
文号：1114060056号
随着2022年10月份基本薪资标準将提高，德国聘僱大量临时工的产业不得不採取相应措施。BAP雇主企业协会、德国临时职业介绍所及德国工会联合会DGB三方，就调整员工薪资协议达成共识。根据工会数据，新规定适用于全国约78万名临时工的98%（约76.5万人），产业界称此一结果为「基本薪资的大幅调升」。
有鑒于德国联邦议会（Bundestag）6月初已通过决议，并获德国联邦参议院（Bundesrat）同意，法定基本薪资将自今（2022）年10月1日起提高到每小时12欧元，产业临时工薪资的相关规定须配合修订。按DGB董事会成员Stefan Körzell的说法，与雇主签订薪资协议之员工薪资最大调幅可望达到+24.1%，并以3阶段逐步调升：
．2022年10月1日起每小时12.43欧元
．2023年4月1日起每小时13欧元
．2024年1月1日起每小时13.50欧元
至于调幅+19%与+16%的两类薪资组2a与2b，也将按以下3阶段逐步调升：
．2022年10月1日起每小时的12.63欧元及12.93欧元
．2023年4月1日起每小时的13.20欧元及13.50欧元
．2024年1月1日起每小时的13.80欧元及14.15欧元
Körzell另表示，今后对于低薪部门法定基本薪资的制定，将是工会的重大挑战。临时工职业在德国是签订薪资协议的最大族群。
临时工职业谈判协会（VGZ）首席谈判代表Sven Kramer认为，基本薪资大幅调升，虽造成雇主成本负担增加，然低薪工作从业人员薪资甚至高于基本薪资，令工作价值感提升，则对此持肯定态度。
德国法定基本薪资自2022年初起订为每小时9.82欧元，将自7月1日起调增至10.45欧元。
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