资料来源：越南加报网站2022年06月20日
编辑单位：驻胡志明市办事处经济组
越南工人与工会研究所表示，越南基本工资係劳资双方协商实际工资之最低依据，爰越南政府颁布法令将基本工资提高6%，在工人因生活成本高而生活困难下，意义重大。该所表示，根据收入，越南受薪之职工可分3类，第1类包括合格、有能力、勤奋、收入高、生活稳定劳工、第2类係中等收入劳工，占工人总数30%至40%，以及第3类约30%工人处于困难境地。爰许多人被迫加班，否则需借贷50万至100万越盾(约21.74美元至43.48美元)以满足如日常所需食物等基本生活需求。越南劳动与社会科学研究所前所长阮氏兰香副教授引用国际经验表示，许多国家只有基本时薪，未有硬性规定基本月薪，而係透过提高劳动生产力、实施集体劳动协议，以及使基本工资合法化之3种方式。越南总工会于本年初曾对2,000多名劳工进行调查，显示12%工人需不定期借钱消费，35.5%工人有时需借钱度日。
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