好事情，加油。
第一，从有利于个人职业生涯发展的方面来讲，从做业务转到做业务管理是一种职业发展进步，而非倒退，所以作为新人的你应该更加努力，以搏取更大的职业发展。
第二，如果你年龄在30岁以下，参加工作的时间在3年以内，那正是你职业成长最快的阶段，此时的你要好好把握每一次锻炼自己工作能力的机会。你们老板此时让你介入到业务团队管理中，对于你个人的职业成长来说是非常有利的。如果你已经超过30岁了，可能发展空间就有点受限了，如果你业务能力一般，又没有在工作中表现出特别出众的方面，那可能就是你们老板觉得你业务内勤方面的工作做得还不错，有引导你进行职业转向的意图。
第三，虽然开始涉入管理业务，但主要的业务还是不能完全放掉，一定要参与并抓住公司主营业务的关键点及自己以前维护过的核心客户，因为这也是你自己在企业的核心竞争力之一。
我觉得楼主问出这个问题主要是因为业务跟绩效，也就是工资挂钩吧，不然就不是烦恼了，毕竟管理团队，做会务都是靠近领导核心的内容，是很容易被赏识的活计。所以怎么办的问题就是怎么样既不影响工资又不影响晋升。
首先要认清管理团队是领导对你委以重任，你必是业务能手，所以领导让你管理团队是对你能力的肯定，只要你在团队管理为领导分忧，那么领导必定对你更加赏识。所以，管理团队的付出一定会有回报的，是一种长期投资。
其次，业务增量可以通过改进方法而促成，本来需要面对面对接的，可以通过信息化手段交流或者原先累计的信誉去扩大关系网。在整理会议材料或者组织会议相关事宜的时候是可以接收到很多信息的，这些信息来源可靠而及时，很多都属于第一手资料，可以用好的话，那么你就不觉得它是占用时间的事了，而是一种相辅相成。
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