学门实实在在的技能，做个实实在在的制造业的创业者或者打工者一一一一别无他法！
第一点，你要找找自身的原因，看看是否工作上有什么不到位的地方，和领导的想法是否一致。一定要跟着领导的思路走，这是干好任何工作的前提条件，牢记干活不由东，累死也无功。
第二点，多向领导请示汇报，创造一切可能的条件，与领导多沟通，多交流，通过谈心交心，掌握企业的运营情况，多关心企业的发展。
第三点，如果这是变相裁员，一定要提前做好准备，保留好应有的证据，公司会赔你一笔钱。提前下手找工作，随时做好离开公司的准备。
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你好！我是菜菜，很高兴回答你的问题。
外贸行业现在遭遇寒冬，本想跟公司共患难，领导各种刁难还有必要留下吗？
首先，你要弄清楚你之前会不会有得罪过领导或工作怠慢，如果有，私底下真诚地跟人道个歉，处理一下关系。
因为疫情蔓延，全球经济不景气，今年外贸行业是真的很难做，想跟公司共患难，证明你在这家公司应该服务了比较长时间，有感情。领导刁难，如果你确定没有得罪领导或工作怠慢，那公司应该是想裁员又不想付你赔偿金的意思，逼你自己提出辞职。
因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法规定（无故）解除或终止劳动合同的，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准（六个月以上不满一年的，按一年计，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）向劳动者支付二倍的赔偿金。
如果这样的话，那你要做好劳动仲裁的准备，收集你跟公司的劳务关系的证据，比如劳动合同，历年工资条，或之前公司给你开的一些盖有公司印章的证明。
希望我的回答对你有用，㊗你事事顺心。
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