我的情况和你差不多，也是81年本科学历，做外贸跟单17年，今年辞职了，没打算继续做跟单，转家政行业了，干了几个月，还蛮开心的，比较自由，下了班该吃吃该睡睡，不用费心，以后打算做早教师，收入比跟单高。
和你年龄差不多，因为身体原因，10年就单干了，直到现在转做跨境电商啦！这年龄公司真是不稀罕。除非你带着客户加入。要不真是没公司愿意要。
同龄人大都当老板去了，要不转行了，有一些自己做国际站，自己找工厂。现在经验不是必须的。或者做国外客户的采购，我一个朋友从大公司辞职，做了老外的采购。过了35岁明显精力不足，我自己做的，我也不想上班呢。
全球疫情，明显外贸行业的寒冬，可以边找工作，边做跨境平台。
85年的，工科通信专业，我一开始也是各种担心35现象，去年10月从上一家公司出来之后才发现，现在正是黄金年龄。但是公司会要求你能带团队，你要是还继续做基层小兵不容易混了！
第一，天朝老龄化在逐步向西欧和日本的方向慢慢靠近。全范围的劳动力供给有利于雇员！
二，同学朋友里很多华为的，和从华为出来的，问他们35现象普遍不，他们都说你要是想摸鱼还拿50万工资，那分分钟干掉你，出力干活不存在这问题。 跳槽去其他公司的话，工资要降低点，25-30万大把公司要你的。
三，我自己碰到的，出乎意料。我面试的有一半是电商公司的研发部，其他的有工厂研发部和电子公司研发部，几乎所有的面试官都要求我带小团队，8-10个人的样子。问其原因，说是当下的95-00后心智还不够成熟（过几年就行了），小时候没吃过苦，而且工作经验还不足以独立承担主力项目岗位。稍微在工作上遇到点不爽就辞职，说多两句还跟你怼起来。现在多数公司中层管理还是以70后为主，95后直接跟他们沟通那是要爆炸的。所以要招年龄在33以上的80后充当基层管理中间人的角色，工作经验6年-10年，少了不要。 深圳这边硬件相关岗位这一块现在稍微缺人，电路设计，硬件测试，项目管理，质量管理，40多岁都还很好找，当然工资比不上软件哦。不知名的中小公司26万-36万一年还是没问题的。
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