关键是公司的真实意图，专指疫情这几个月及结束，还是以后没订单都这样，若短期，可以接受理解，必尽这是全国都经的坎儿，若以后依旧降薪和无薪休假也就违背了《劳动合同法》，其中合同法中有自然灾害和破产法对会司和个人都有保护保障条款规定的。
看了你的问题我想你说的可能是一些以代加工为主的公司，今年由于疫情影响很多工厂订单锐减难以生存，降薪，放假，甚至裁员，害苦了我们这些在外的打工者。
企业这样做如果严格按照劳动法来说肯定是不合理也不合法。但是，一般代加工企业工资要么计件要么计时，公司没有订单，你没有付出劳动，给你降薪或者放假从某种意义上来说也不是不可以。今年情况特殊很多企业为了生存都是这样做的。
同时做为代加工企业，劳务派遣员工在整个员工中占比很大，出现订单减少的情况一般都会选择停薪放假甚至直接裁员。企业这样做几乎没有风险，不会产生劳务纠纷，因为你本来就不是企业的正式员工，严格来说和企业是没有劳务关系的。现在这种情况太多了，没疫情都这样更何况现在还是疫情期间。
坚持就是胜利！疫情定会过去，借这个机会我们可以多学习不断充实自己，自身强大了，现在的损失找补回来也更容易。
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