您好，您做外贸，想招会英语的人，应该是想招到外贸业务员。
首先分析一下招不到人的原因和解决办法：
我本身是做外贸的，近几年很多朋友反映业务员不好招，主要原因一个是地域问题，很多外贸公司或者做外贸的工厂都在三线城市，应届的毕业生都不愿意去，这点我们没有办法改变，除非有能力在一线或者二线城市开一个办事处，可以吸引一些应聘者。
另外一个就是公司的实力和薪资待遇问题。众所周知，一定是有实力的大公司或者薪资待遇优厚的公司更容易招到人，所以在做招聘宣传的时候，一定要做好公司的展示，做的尽量有规模一点，各种制度相对完善一点。给应聘者一种大公司的感觉。在薪资待遇方面，考察一下同行的薪资待遇水平，然后结合自己的水平适当提高一点，最好可以提供一点别人没有的福利待遇。
其次，说一下现在主要的招聘渠道：
1、各种网上平台：58同城、智联招聘、前程无忧、中华英才网等，选择合适的网上平台发布应聘消息
2、利用微信公众平台：搜索一下自己所在城市的招聘类的公众平台，上面可以发布招聘信息，也可以看到一些求职者的信息
3、各种校招：了解一下自己城市周围有什么大学，可以登陆大学的官网，查看校园招聘的相关信息。一般提供一些企业的资质就可以参加
另外，如果您是刚刚接触外贸方面的，建议可以找一个老业务，可以以兼职的方式存在，不定期给新人解决问题，或者进行培训，因为外贸新人很在乎入职后有没有老业务带着学习；同时如果自己有外贸方面的问题也可以咨询一下，让老业务把关，避免不必要的损失。
希望回答的内容对您有帮助。
我是懂英语的。。想做外贸
首先回答这个问题不能只回答表面，会英语的人遍地都是，本地英语专业的学生加上每年归国的留学生少说也有十几万人。所以贵公司目前需要解决的问题绝对不是一个英语业务员的事情。
我可以给贵公司三点建议参考：
1 了解本公司产品定位与性质，以及客户国家情况
2 建议雇佣从客户国家归国的留学生，而且与公司产品专业有关的人。
3 各个行业目前竞争激烈，人才流动性大，不要只招聘一个人，建议多人同岗，不然一个人离职会带走你所有客户群体。
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