作为多年的老外企，来回答一下吧！不同的外企，不同的岗位，面试流程肯定是有差异的，但总体上还是有些共性，比如一般面试三四轮，每轮都有自己的侧重点。
下面以我司为例，列举一下面试的流程，以及流程中设计的坑，想进外企的可以收藏了！
第一轮面试：HR面试
外企的第一轮面试，毫无例外都是HR面试，而且由于外企通常都很大，候选人又多，因此该轮面试，有可能是电话或者视频面试。主要面试点有以下几个：
1、核查信息
就是核查你简历上写的一些重要信息，比如会核查你的工作经验，外企的HR还是相对专业的，他们会设置一些问题，通过这些问题来核查你的真实工作经验。（造假也得把细节都想好）
2、薪资福利
外企的每一个岗位，都是有薪资范围的；因此这一关HR必须要弄清楚你的期望薪资是否在薪资范围内，高于薪资范围的直接就Pass了。同时，有些岗位是需要外派的，不能接受外派的也会被Pass掉。（期望薪资千万想好了）
3、价值文化
很奇怪吧！每个外企都有自己的价值观，而且这对外企而言非常重要。所以在面试时，HR会偶尔通过一些小问题，比如“你最看重什么”“你的职业规划”等看似无关的话题，来试探你的价值观是否和公司基本匹配。（面试前看看公司的价值观）
4、英语水平
有时候面试，有时候不面试！取决于你的岗位情况和简历情况，如果你的简历里有良好的外企背景，甚至留过学，一般就不面试了。如果你的简历不能反映你的英语水平，而你的工作岗位恰恰需要，就会和你英语口语对话等。
总之，能走到面试这一步的，已经不简单了！要知道有多少简历投出去，就像石沉大海一般。通常能到第一关的，说明你整体状态还不错。HR这一关很容易过！如果这都过不去，要么你简历造假了、要么工资要高了、要么价值观不匹配、要么能力有硬伤比如英语不行等。
第二轮面试：业务部门经理
这一轮面试至关重要，因为面试你的，通常就是入职后你的直接领导，他在这轮面试中的意见可以说起到决定性作用！主要面试点有：
1、工作能力
简单粗暴，开门见山，业务经理招人过来是要干活的，因此首先要面试你的就是你来了，能不能立即上手，多久能上手。外企和民企，在这方面，没差别！
2、工作方式
入职后要跟着我工作的，当然要看清楚能不能适应我的工作方式，比如我想招这个执行力强的，想法太多的人就不能要；我想找有开拓精神的，做事太稳重的就不行！
3、报告能力
这也算外企特色了！外企里面报告能力非常重要，下属不会写报告，领导就会有麻烦。这一点一定要在招聘时就格外注意。当然面试官不会直接问，你会写报告吗？
4、家庭情况
直接领导会担心你来了不久就走了，他白白培养了你好几个月。因此会问你家庭情况，来判断你是否存在短期离职的可能性。比如房贷7000，工资就10000，媳妇工资很低的话，你做不长的，镀镀金肯定就跳槽了！
这轮面试至关重要！至关重要！至关重要！可谓生死一战，所以面试前一定要对你要应聘的岗位，打探清楚，如果连老板的爱好和工作方式也打探清楚，那成功率直线飙升！这一轮结束后，按照规定，业务经理会向上级报告面试情况，并将通过的候选人提交给上级领导。
第三轮面试：业务部门高级经理（或总监）
这轮的面试官就是第二轮业务经理的领导或更高领导。其实通过第二轮面试，业务经理已经有倾向性了，但流程还是要走的，招人必须要上级领导最后拍板。业界俗称“掌掌眼”，因此这轮面试的特点是：面试官要么没意见，要有意见就是决定性的！通常会考察：
1、发展潜力
这一轮经常是较高层级的领导在面试，他们不太关心一些非常具体的东西，反而会从整个团队的角度出发，来考察候选人的潜力，比如年龄、学历、谈吐、见识等。
2、思路想法
这一轮相对前两轮，可能会有较多的开放式问题，就是“你怎么看？”“你会怎么做？”之类的，来考察候选人在业务方面的思路和想法。
3、追索段位
面试官想知道你现在达到的段位，比如看到你的简历，他会故意问你一些你以前公司更高层的事情，看你了解多少，你的看法如何等等。
总之，这一轮，业界俗称“掌掌眼”；就是说第二轮过去，业务经理心中差不多就有数了，再邀请自己的领导来帮自己做做选择。通常这一轮的面试官都装的比较和蔼，而且问一些开放的问题。他们一般也不会有什么意见，但他们一旦发表了对你不好的意见，你就被一票否决了。业务经理是不敢和领导争对错的！
第四轮面试：相关业务部门高级经理
有时候有，有时候没有！如果某个岗位和较多的部门产生关联，且位置相当重要，就会搞这一轮面试。像审犯人一样，好几个部门的领导面试一个人！
其实不管多少人在面试，最终起决定作用的还是直线上面的领导，就是你入职后所在部门的领导。通常坐最中间那个就是！当然也不排除例外！总之，面试官越多，问题就会越肤浅，越发散。看你随机应变能力了！
总结
面试外企和面试其他企业没什么两样，不同的可能是，面试官会比较装一些。比如故意在一些高大上的场合面试，故意一身职业套装面试，故意说话中英文夹杂面试。但有一点可以肯定的是。一般面试官都是比较Nice的。在外企面试中有两点需要额外注意：
1、逻辑思维
外企里的人大部分出身名校，不管讲什么都讲究逻辑，所以面试时一定不能逻辑错乱，或者主观臆测，要讲究有理有据。
2、符合文化
外企都有比较成熟的企业文化，一定要展现出自己符合企业文化的一面。如果实在不清楚他们企业文化是什么，就去他们官网多看看，看他们喜欢宣传什么。
最后，预祝大家面试成功！
外企面试相对来说比较简单，因为职责和权限划分的都很清楚。
对于一般职位基本就是3轮面试，分别是HR，面试岗位的直接主管，部门的经理或总监
HR一般是联系你来面试的那位，接到电话落实好时间，准时到就好了，带一份到两份简历，一般HR也会打印你的简历出来，不过带一份比较好，以备不时之需。
HR主要就是核对基本信息，看一下你的基本沟通，和过往经历，不会涉及专业，这一步会了解一下薪酬。
面试岗位的直接主管会问一些跟岗位相关的操作程序和流程，一般外企比较喜欢培养人，所以不会太在意你的经验和技能到底有多深，主要就是逻辑和反应还有态度。这一步会具体谈一下薪酬，如果预算不在这个直接主管这里，也可能不谈。
如果面过了前两轮，可以见部门的经理或总监了，那基本上就是差不多搞定了，一般都是见面聊一下，熟悉一下，谈一下薪酬就可以了。
之后就可以回去等HR的电话了，来电确认录用，会按照流程落实报道时间，发Offer。
这些面试有时候可能在一天之内就搞定，也可能只需要两轮。外企注重流程，不需要太在意这些，只要按流程跟着做就好了，不明白的可以咨询一下HR。?
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