不同编制、不同级别、不同年龄、甚至不同性别都会有不同的害怕的东西，上岸11年的老公务员为您简单介绍一下。
没编制的怕一辈子考不上编
体制内各种编制人员都有，最为人诟病的莫过于“同工不同酬”，不少购买服务人员与公务员工作内容相差不大，但收入差距却能达到4～5倍，换谁都不乐意。但考公又越来越困难、运气成分也很重要，看得见吃不着便是最大的害怕。
新上岸公务员怕没前途，以男性为甚
“男怕入错行”，社会上关于体制内的传言什么都有，收入忽高忽低，前途忽明忽暗。即使入职后，如何晋升也依然是一件很神秘的事情，所有人都“讳莫如深”，而且没有地方可以问、可以学。有些晋升条件也并没有成文记载，因此努力的方向都不甚清楚，刚上岸的男性公务员对未来路在何方一头雾水的不在少数。
副科担心升不上正科
在职务职级并行前，全国大量副主任科员、副科级职务干部终生困在原地难以存进，如今虽有好转，但限于职数依然只有10%的人能升到正科。工作得不到认可，价值得不到体现，换谁都一样焦虑、郁闷。
正科最怕吃力不讨好
“正科咬着牙干”，这是现在体制内工作压力责的最真实写照，单位的所有责任、指标、考核、排名、落实、执行几乎全压在中层管理者头上。凡事不但亲力亲为，还要同时承受部门下属、工作对象、上级领导的巨大压力，干的最多，承担的责任也就最大，前途也最渺茫。稍有不慎，满盘皆输。
领导最怕下属乱来
现在体制内工作量十分繁重，究极原因是上下级之间缺乏信任。上级下发的工作任务越来越细、越来越多，从程序到结果全都规定的死死的，仿佛把人手脚捆死的情况下要求完成不切实际的任务，仿佛魔术中的绝地逃生。
这说到底就是上级害怕下级在执行过程中过度发挥自由裁量，出问题了让自己背锅，因此才会层层约束。
老同志最怕退休前不能调一级
由于职数限制，许多单位选择把宝贵的晋升名额留给即将退休的老同志。等老同志一退休，空出来的职数还可以安排给下一个人，可以说是皆大欢喜的局面。可奈何粥多僧少，并不是所有老同志都有这份幸运，因此对很对人来说，这不光关乎退休后的待遇，还关乎单位里的颜面问题。
执行政策的最怕突破
政策的制定、下发、落实是跟不上社会上新情况的迅猛变化的，也无法规定到各种各样的复杂、特殊情况，因此工作中难免不断游走在政策边缘，甚至偶尔还要突破。
即使有“三会”会议纪要、上级下文等，但依然会背负极大的心理压力，仿佛在干一件坏事，但任务却又不得不完成。长此以往，工作人员心理难免发生分裂，甚至怀疑自己所做是否是正确。
综上所述，体制内的怕多种多样，也决不限于上述几种，有些能够改变，有些则对个人来说无能为力。因此调整好心态，把对得起自己的职业道德和良心放在首位，或许才是缓解之道。
体制内有三怕：
一怕不提拔。作为体制内干部，自古华山一条道，只有往上走，别无选择。但是领导职务历来就是稀缺资源，僧多粥少的矛盾永远存在，选择躺平的干部毕竟只是极少数，大多数干部还是对前途充满了渴望和向往。所以，一个干部，如果在一个岗位或者一个级别上干的时间过长，就会厌倦、懈怠，甚至无心工作。
二怕被调查。党的十八大以后，随着全面从严治党的不断深入，越来越多的干部因为贪腐被拿下，一条烟、一场酒局、一个红包都有可能成为落马的原因。所以，在体制内工作，不能违纪违法是底线，也是高压线，一旦触碰，轻则处分、降级，重则牢狱之灾，
三怕人脉差。人情世故就是江湖，看透了，就通透了。在体制内工作，能进入这个队伍的，都不傻，都是人精。中国自古又是个人情社会，所以在体制内工作，必须方方面面，左右逢源，和领导处好关系，关键时候被提拔，和同级处好关系，不说你坏话，和下级处好关系，干活还得靠大家。所以，关系处不好，自己就会很累，好多时候就会出力不讨好。
感谢邀请，体制内工作人员有两个害怕。
第1个担心是人际关系。
第2个担心是高级职称评审。
凡是有体制内工作经历的人员都会感觉到这两个事物的焦虑以及重要性。
我认为体制内的人际关系非常的稳定，但是也非常的重要，一旦自己的人设崩塌的话，有体育中高层管理人员的关系，将会直接影响到自己的前途命运。
因为事业单位编制内的人际关系是稳定的，人与人之间的交往是长期的，基于以上这个特点就必须重视人际关系的和谐度。
还有一个就是职称的评审给很多年轻教师带来了焦虑，他在评审条件方面比较严格，竞争基数比较大，职称岗位比较少，所以这样几个原因而导致的竞争压力是非常大的，同时职称造成的收入差距也是非常明显的，高级和中级每月可以相差1000元左右，高级职称和初级职称可以相差1500元左右。
所以我认为这两个重要的焦虑是体制内最害怕的，如果是教师身份的话，还害怕教师的成绩考核，这也是最影响焦虑最主要的原因。
以上3点是我想到的体制内最害怕的东西，如果说刨除这三点体制内的人员过得是非常快乐的，因为他们无忧无虑，工资待遇稳定，按月按时发放退休金有保障，可以说工作的压力最主要的是来自于这三点，这也是不快乐的重要因素，也是最担心的问题。
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