打铁还需自身硬
#塑造精英二代#
最近总是有毕业班学生向我抱怨：“老师。现在工作太难找，都是疫情的原因，我找不到工作。”的确，受疫情影响，目前就业形势确实不佳，工作机会的确比以前少一些，但打铁还需自身硬，就业困难还是要从自身找原因！
第一，有些学生学习成绩较差。
“六十分万岁，多一分浪费”，“大学不挂科不完美”，“没有谈过恋爱的大学生活不叫大学生活！”这些话语成了大学校园里广泛流传的话。学生时代主要的任务还是学习。尤其是大学阶段，是自身专业知识提升的基础阶段，中学时期学的都是广泛的知识，没有分专业，大学里所学的知识是自己专业的基本知识。只有把专业知识学扎实了，毕业找工作时才会凸显自己的优势。否则，你连基本的专业基础知识都没有学好，哪个单位敢要你？让你去单位，是让你为单位创造价值的，而不是让你去玩的。因此，学习成绩不好是导致就业困难的原因之一。
第二，有些学生知识转化能力不强。
在学校里，我们学到的是书本知识，但参加工作以后，我们需要把书本上的理论知识应用到实践中，将知识转化为生产力。而有些学生不具备这种知识转化能力。只是死背硬记，把书本知识学的比较死板，不会应用，这样就很难胜任工作岗位。因此，自身知识转化能力不强也是就业困难的原因之一。
第三，有些学生好高骛远，眼高手低。
例如有的学生，刚毕业就想当经理，就想月薪过万。刚毕业的学生还没有工作经验，所以要脚踏实地一步一步从基层做起，而不是好高骛远眼高手低。如果你一上来就要求当经理，当总监，要求月薪过万，恐怕很多单位都难以满足你的要求，因此，你也就找不到你想要的工作。好高骛远，眼高手低也是导致就业困难的原因之一。
综上所述，导致现在就业困难的因素很多。疫情的影响，有些企业破产，这的确是导致就业困难的原因之一。但打铁还需自身硬，就业困难还应该从自身多找原因。纵使受疫情影响，工作岗位有所减少，但还是有大量的人在工作啊，所以自身原因还是导致就业困难的最根本原因。因此，应该不断努力提升自己，这样才能摆脱就业难的困境。
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能够顺心如意就业，一直以来都不容易。目前因多种因素交织在一起，出现了难上加难的就业现状。出现这种情况，主要有几下几个因素
一、经济情况不景气
经济增速放缓已经有几年时间了，因房地产行业成为吸金黑洞，银行信贷90%的资金流入房地产业，实体经济很难得到银行信贷资金支持。很多企业因资金不足，难以维系，不得不做出裁员，更有资金链断裂，企业直接走向灭亡。现在受疫情影响，寒雪又覆严霜，这个时候就业当然难上加难。
我的一个朋友，一直在餐饮业做管理工作。每个月收入平均2万元。2015年后，在经济增速放缓和反腐倡廉双重作用下，餐饮业受到沉重打击。她先后三次因企业倒闭而再次就业，工资水平也一次不如一次。最后连1万元工资的工作都找不到。
二、工智能的普及
随着科学技术的发展，很多工作都由人工智能代替。
以高速公路收费站为例，原来每个每个通道都有收费人员收费。随着“ETC”的普及 ，原来在收费岗位上的工作人员面临着重新安排或第二次就业。
科学技术的发展，有很多工作由人工智能来完成。一方面提高了工作效率，同时也减少了工作岗位。可供就业职位不断减少。就业人员却在不断的增加。就业岂有不难之理？
三、受国有企业改革的影响
国有企业改革已经进入深水区，在一系列拍卖、兼并、重组过程中，原国有企业最常见的机构臃肿，人浮于事的现象得到根本的治理。原来用五个人干的工作，现在仅用两个人去做。被裁那些人，又重新加入就业行列。就业大军在不断增加，竞争态势愈发激烈，自然就会出现就业难现象。
四、眼高手低，不肯下嫁
上述三个方面是因环境因素造成的，这些只是客观原因。出现就业难，最重要的还是个人因素。很多人在就业方面对自己的要求很严格。职位、工资、福利、待遇要求很高，不能达到要求就不考虑入职，自己抬高就业门槛。在当下大环境下，想找一个门当户对的职业，付出与收入对等的工作，可谓难上加难。
“理想很丰满，现实很骨感”，这是必须面对的事实。如果就业困难，要么降低就业门槛，要么可根据自己的经验，尝试自己创业。如此，你会远离就业烦恼。
中国一直都是人口大国，每年参加工作的毕业生约800万。2013年大学应届毕业生699万人，2014年大学应届毕业生727万人，2015年大学应届毕业生749万人，一直呈上升趋势。而中国的企业虽然每年也有上升，但比起就业人口的增速，还是慢了很多。
但这些不是造成就业难的主要原因，主要原因如下:
1、私企追求利润最大化
现在国内私企为了压榨劳动力，增大利润，都在宣扬“年轻不去拼搏，老了追悔莫及”，表面字意理解没毛病，实际的目的就是让你“加班”，三人的工作两人干。这样就导致了岗位减少，人员招少，就业变难。
2、中国企业招人目前还是学历为王。
因为每年参加工作的毕业生高学历人才越来越多，越来越普遍，企业招人的门槛也在逐步提高，以前的大专放在现在根本不够看。很大一部分企业还存在“外来的和尚好念经”的观念，开除老员工，招聘新毕业生。像我们到了35岁后再出去找工作，不是特别优秀的基本都被拒之门外，因为有更多的优秀毕业生可以代替我们。
3、物价增长过快，泡沫经济。
中国这几年的房价飞涨，房价直接带动租金上涨，物价提高。但工资水平增长缓慢，带来的直接影响就是生活水平下降，低工资的工作已经无法支撑一家老小的正常开支。经济压力直接带给人的就是焦虑，病急乱投医，只要企业能开出自己心理最低价位的工资，基本上就同意入职工作了，这样打压岗位的薪资直接导致很大一部分人无法找到与之匹配的岗位薪资，以至于他们“宁缺毋滥”。
2020年是冰河时期
2020年因为全球疫情，导致外贸、内贸的订单急剧下降。微小企业几十万家倒闭，中大型企业大量裁员降薪，我们手上没有足够的金钱，又导致购买力下降，恶性循环。所以2020年的就业更是难上加难，这是真正的冰河时期。
因为我们绝大多数的工作者身上都担负着养家的责任，这段时间能有一份工作都是偷着乐的，即使在企业受多大委屈，受多大罪都得一笑了之，离职更是想都不敢想的！
机会是留给有准备的人，当我们足够优秀的时候，我们不需要看人脸色；当我们不够优秀的时候，只能隐忍不发，卧薪尝胆，一鸣惊人！
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