美商Dell股份有限公司在斯国子公司Dell Technologies Slovakia係跨国公司在斯国设置之大型共享服务中心之一，2020年11 月该公司员工成立工会，旨于保护、促进和捍卫员工的权利。 本年12月28日斯国Speatator媒体续报导，Dell公司近期引据GDPR以保护员工个人资料为由，限制工会透过公司电子邮件与员工沟通联繫争取福利事宜。 斯国最大劳工法律事务所TaylorWessing律师指出，根据斯国劳工法，上班时间及公司所核发的电邮信箱仅能执行公务，爰雇主可主张公务电邮不可做私人沟通用途，并可明文注明于雇用契约中。律师建议雇主与工会签订合约，明订工会与员工的合适通讯方式。 另一方面，工会指称，斯洛伐克立法没有详细规定工会如何与员工沟通，爰无违法。美国商会高级政策经理兼美国商会商业服务中心论坛 (BSCF) 协调员 Peter Rusiňák 受访时亦表示，目前斯国劳动法和集体谈判法都没有具体规定工会或其他员工代表与员工之间的沟通方式，惟企业在任何通信中都需要注意遵守斯国有效立法的所有规定，包括《个人数据保护法》(Personal Data Protection Act)。 按工会与Dell管理阶层间曾于本(2021)年10月召开谘商讨论员工福利事，工会提交30份提案，包括员工遣散费、在职父母子女教育津贴、增加膳食津贴、特殊健康检查、父母休产假复职时间调整等多项福利。工会创始人Daniel Andrasko对外表示，工会的目标是从员工的角度尽可能接近公司的欧洲标準，并提及中国或印度的Dell公司相同职位的员工在遣散费方面获得更好的福利，盼争取工作满 3 年以上的员工获得较佳的遣散费、有孩子的父母可享受更灵活的工作时间、工作10年以上的员工可带薪休假6个月、公司提供工作满3年以上的员工或年满40岁的员工全面健康检查等。 双方目前仍就劳方关切事宜磋商中。Dell公司係BSCF成员，在斯员工目前有 39,000 人。
声明：文章由网友 小郑 投稿发布，版权归原作者所有。（郑和号）严格遵守国家法律法规，对恶意造谣抹黑国家的违法违规行为零容忍。投诉反馈：
（郑和号）提供跨境外贸周边相关经济资讯内容，资料收集自网络，文章不代表本站立场。如需转载本文，请注明出处：https://www.zhenghehao.cn/4319.html
