题主：为什么美国能吸引人才？
我们实事求是来讲，美国确实能吸引人才？
我是从吸引人才方面而论。但我不认为美国处处都好，我反对鼓吹全面复制美国，照搬美国我们就会是世界强国。
我们从这次疫情抗击防治效果来论，中国做的比美国好。这是我们制度一声令下能全国人民严格遵守居家隔离等措施。如果我们推而广之，在所有领域都发挥这制度优势，我们有什么伟大的事业不能完成。我们就不需要成立各种部门抓老虎拍苍蝇，也不需要全国上下整天围着房地产转。这说明我们现在看来不可解决的问题，都可在我们发挥制度优势，真抓实干中得到彻底解决。
我再回过来分析一下美国为什么能吸引人才问题。包括我们大批有钱人家有才华的孩子不在中国名校读书就业，却化了大笔金钱，远离家乡到一个完全陌生的国家。
第一：高收入，物价长期稳定。
如果是高收入，但是物价也涨的比收入还快，那这高收入就失去了意义。就会使人没有稳定预期，就会变成一场不断努力，不断争取高收入与高物价的比赛，使人终日终年不断疲于奔命，最终放弃一切努力。
第二：适应各种人才的环境。
硬环境方面，由于多年吸引了世界各国的人才，分布在基础研究，应用研究，高科技研究方面，人才齐全，研究设备齐全先进有利于出成果，生活环境极优美，不需要为买房还贷操心，可全身心投入研究，研究氛围更适合人才。
软环境。美国不论资排辈，不依靠强大的人脉关系，不依据假论文，不能用勾心斗角方法占据较高研究岗位。一切竞争都是真才实学的比拼。
这种软硬件环境更适合人才发挥自己的才华。使人才更能体现自己价值，使研究成果与个人收入生活成正比关系。
在这方面我们应发挥制度优势，理应做得比美国更好，使我们在不久的将来超过美国，成为全球各种人才争相要来，最具吸引人才的国家。
首先，美国重视人才，其次是美国的优良制度，别说人才了，我这个蠢材都想去。
就目前的情况看，美国确实有其吸引人才机制和关系体系。
有两位年轻人，他们所研究一个相同的领域，其中A是工程专业博士，B是工程专业的博士后。2020年秋，A获得博士学位毕业，B也完成其研究课题结束博士后的学习。
A博士和B博士后都在到处工作，四处发简历。
巧的是，经过几番努力，他们都不约而同的在同一个公司找到了心仪的工作，并且还在一个工作团队里工作。为此，他们特别开心，还庆祝了一番，感觉这真是天意和缘分。
在报到时发生的事情让两位高学历知识分子有点不适应。
报到时，HR让他们填写相关人事表格，在公司聘他们的职称和工资等的确认一栏让他两有点意外，公司聘他两的职称和工资等待遇完全超出他们自己的想法和人们日常想法。
A博士被聘为高级工程师，享受高级工程师的一切待遇（办公条件，试验室条件和工资水平，补贴及年度分红）等。
B博士后被聘为工程师，只能享受工程师的待遇（办公条件，实验室条件，工资水平，补贴及年度分红）等。
他们自己私下说，B博士后与A博士的待遇差别较大，A博士的综合性待遇要高于B博士后，具体差多少，谁也不说。
公司认为这是正常的现象，他们两也觉得这很正常。
现在他们在同一个部门工作得很开心，经常在一起交流，分享工作和经验体会。
这可能就是美国吸引人才方面之一吧。
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