还真是第一次听说这个概念，之前只听说过头部企业。可能是阶层划分的结果吧，每个人都有局限，头部人才不是全能，但肯定是在某个领域做的特别优秀，或者特别熟悉某种体制规则，不过我个人不是很认可这个概念，因为人是有无限可能性的，虽然是“头部”，但也不应该被局限在头部。
头部指某个细分领域的顶尖人才。
头部，伴随互联网发展出现的一个用法，一般用来指头部的客户群，也就是第一位，第二位这样地位突出的一部分人。非要用到人才上，也就是某一类人才里最优秀的那一些吧。相当于佼佼者，尖端人才。
这一部分人通常有着非常优越的教育背景，非常好的职业履历，人脉背景等等。当然也意味着非常贵的身价。
我不建议把“头部”用在“人才”上，因为人才的分类是多维度的，把特征设定得比较多人群很小才有意义，限制不多人群数量就会太大，失去了头部的含义。一个用在B端的词硬要安在C端，有点玩概念的嫌疑。
我就按照通常的说法比如“尖端人才”来说我的理解。
第一，尖端人才怎么用？尖端人才已经不仅仅是人力资源的范畴，更多的是品牌的含义了。企业追捧尖端人才，除了一些尖端紧缺的科技人才用来攻关克难之外，更多的用来造个噱头，吸引资源和打品牌。
第二，要不要用尖端人才。除了真正的国际性难题外，大多数岗位只需要优秀人才就可以了，尖端人才如果没有尖端的配套，也发挥不出来什么尖端作用。如果不是基于创品牌，拿投资，还是根据岗位需求实际一点的好。
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