原因很多比如:
1.中小公司职位提升空间有限 容易产生惰性 缺少刺激性 滋生离职换公司或者行业的思想
2.中小公司经营业绩一般自然工资待遇也很普通，经济上满足不了员工需求
缺乏安全感和归属感。
3.跨境电商门槛低，很多有经验的员工都想多挣钱，然后就出来自己干自己当老板，自己给自己打工赚的比上班多，而且更自由等。
4.现在的年轻人思维比较跳跃，喜欢新鲜的事物，很多员工在公司能待一年就很不错了
留不住人 原因有几个公司的发展前景 工资的问题 压力太大 和老板的观念不同 等等
试着分析下原因：
一、新型商业形态，人才本身就少，现在又很多做电商，互相被挖角厉害，大型电商平台例阿里、亚马逊有更大扩张，有较大招募人才需求，平台大待遇好，人才容易被挖走。
二、互联网普及及技术发展，物流成本降低，让跨境发展更迅猛，成为了很热门增长很快的行业，互联网的便利性让具有语言优势的年轻人进入门槛低，很多人在公司坐一坐有了一定经验，不去大公司就会去自己创业了。
三、中小型平台利润不够好的话很难给人才更好待遇，而且在激励设置和管理方面如果没有一套好的留言方法也很难留住人才。
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