北加州湾区现在哪些工作最难找到雇员？软体工程师？还是餐饮业劳工？根据求职网站Indeed的统计，两者现在要招到雇员所花费的时间几乎一样长，这代表大量劳工辞去工作另寻新工作和更高薪资的趋势，可能正在重塑湾区的就业市场。
Indeed 1月12日对全美和湾区招聘广告刊出后超过60天仍保持开放的工作进行统计，发现许多需要科技专业知识的工作花两个多月的时间还找不到员工，餐饮业和旅游业工作则能较快找到员工。不过，像切肉师和程式设计师这些工作，湾区找到员工的时间似乎要比美国平均时间要长，这可能是加州疫情期间经济复甦速度缓慢的一个徵状。
统计结果显示，湾区最难找到员工的工作是部门经理，62%的职缺超过60天还找不到人做，其次是软体工程部经理（59%）、兽医（58%）、资深软体工程师（55%）、机器学习工程师（54%）、韧体工程师（54%）、切肉师（53%）、研究员（52%）、资深数据科学家（52%）和后端开发人员（52%）。
而湾区现在最容易找到员工的工作是行为技术师（behavior technician），只有11%的职缺在超过60天后还找不到员工，其次是保安人员（12%）、看护工（14%）、二厨（15%）、送货司机（15%）、卡车司机（16%）、柜台人员（17%）、排班负责人（17%）、执照护士（17%）和管家（17%）。
前加州就业发展局局长（Employment Development Department，简称EDD）、现任Duane Morris律师事务所律师柏尼克（Michael Bernick）说：「这些数据和我们从2021年6月以来一直看到的情况一致。」
柏尼克表示，即使在去年联邦失业救济金停止发放后，加州许多职缺也一直找不到雇员。他认为，害怕病毒、育儿责任、学校是否开放的不确定性都是原因。
湾区委员会（Bay Area Council）经济研究院（Economic Institute）资深总监蓝道夫（Sean Randolph）有些讶异地说：「我以为现在请人依旧非常困难。许多企业现在都提供比过去更好的薪资和福利，特别是人手短缺的餐饮业和服务业，求职者现在有更多选择。」
https://www.worldjournal.com/wj/story/121368/6044887?from=wj_catelistnews
声明：文章由网友 小郑 投稿发布，版权归原作者所有。（郑和号）严格遵守国家法律法规，对恶意造谣抹黑国家的违法违规行为零容忍。投诉反馈：
（郑和号）提供跨境外贸周边相关经济资讯内容，资料收集自网络，文章不代表本站立场。如需转载本文，请注明出处：https://www.zhenghehao.cn/4387.html
