西班牙ABC日报2022年7月4日报导，欧洲国家实行每週工作4天机制已行之有年，最成功之国家案例为冰岛，自2015年至2019年间冰岛将每週工作40小时减至35小时，且亦未减少劳工薪资；比利时允许每週工作4天，惟每天最长工作时数则自8小时延长至10小时；英国70家企业自2022年6月开始进行一星期工作4天实验，主要试行之产业包括银行及旅宿业等，预计将于6个月后评估该工作模式是否影响生产率。西班牙工业、贸易暨观光部(Ministerio de Industria, Comercio y Turismo)刻正审视每週工作4天之程序，预计西国将有150家企业加入每週工作4天，休息3天之实验计画。
西班牙Software Delsol软体公司为西国率先採行1週工作4天机制企业之一。该公司表示，自2020年1月开始施行，在劳工每週仅工作4天而仍须提供客户5天服务情况下，公司不得不增加员工及採轮班制度，而在维持员工薪资不变下，公司初期营业成本增加40万欧元，惟实行该措施后，工作环境改善，客户满意度增高，年营业额亦成长20%，2年期间公司先前投入之成本均已回收，员工亦可于工作与家庭间取得平衡。
西班牙第1家实行每週工作4天之服饰品牌为Desigual公司，公司员工另可于4天中选择1天远距办公。Desigual公司表示，配合调整工作天数，公司同时亦调降薪资，员工实际减少之薪资为6.5%。根据Desigual内部调查，90%员工认为该措施可增加个人之幸福感，80%员工则认为该措施有益改善工作与生活之平衡。西国Good Rebels数位谘询公司于1年多前即实行每週工作4天及远距工作制度，新措施使员工生产率提高7%，亦大幅改善时间管理与工作效率，该公司认为，缩短工时或增加休息时间为工作之趋势，未来将成为常态。
西班牙Infojobs求职招聘平台表示，儘管每週工作4天在部分企业试行效果良好，惟目前在新冠肺炎(COVID-16)疫情及俄乌战争等可能造成之经济衰退及不确定性，使企业面临难以克服之困境，爰大部分企业仍未考虑週休3日，然倘西国企业盼减少工时并维持薪资，透过运用「下世代欧盟计画(Next Generation EU)复甦基金」将是西国企业组织增加产业价值及提高生产力之良好契机。
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