你算是有经验的人士了，关于如何选择一份有前途的工作，我给你两个建议：
第一，如何选择公司与产品。
从你目前的情况看，你过去经历了几家公司，现在也在陆续面试，心有余悸。这个里面的关键是掌握选择公司与产品的方法。下面我给你一些建议和技巧：
1.如何看对方是否是正儿八经的公司：看对方公司里面是否有专职的财务和人事，什么时候开始买社保。小公司或初创企业都是老板一条龙自己全干。
2.如何查看对方的商业背景。这里推荐几个工具，如企查查、天眼查等。
以天眼查为例，我们来查询下腾讯公司的底细。
查看对方的网站、风险信息
下面这张图，可以看到对方的成立日期。成立日期如果是最近几年的，基本上都是刚成立的公司（不能绝对化，因为有可能这个老板注册了很多公司）。
可以看到参保信息，如果对方说有缴社保，但是这里没有显示，那就要注意了。
下面这张图可以看到公司的各种风险，常见的有公司的业务纠纷，劳资纠纷。业务纠纷多并不能说明这个公司糟糕，反而有可能说明这个公司的业务很好哈，譬如你看腾讯的业务往来纠纷有上万条。你重点要关注对方是否有劳资纠纷。如果对方有拖欠工资等，员工将对方起诉了，都是可以看到的。
下面这张图，可以看到公司的股东有哪些，也就是老板。注意，公司法人代表不一定是真正的老板。真正的老板是下面显示的“大股东”“实际控制人”。
其次要看持股比例，如下几种持股情况，并不一定是好事：
1）一人100%持股。说明没有互补团队，容易独断专行，而且老板如果不是内行人士，根本就没法交流。
2）两人或者三人平均持股，例如各占50%或者33%。合伙人之间意见不一致该听谁的？
3）股东两人，但是其实两人是夫妻。很多私营企业容易这样注册。这种情况下，就怕夫妻二人都参与了公司的管理，如果没有都参与管理就还好点。夫妻意见不合带入到公司管理中来，是最容易把企业搞的很乱的。
最好的公司是：
多人持股，但是大股东很明显，且大股东又不能完全独裁。譬如下面的持股比例就很合理。这说明公司有核心团队，且互补。大股东明确利于决策。其他人也可以联合制衡。
注意，以上情况没有绝对，最终还需要结合多种因素综合判断。
3.看对方的人事是否专业，如果人事或前台漂亮，可以加分。（美女也是稀缺资源，如果一个公司很糟糕，美女是招不来的）
4.面试时，看对方问的问题是否具体，岗位职责是否清晰，薪资结构是否完整，福利待遇是否丰富。如果有将来的直属主管面试你，要注意分析他在公司做的久不久，他问的是否专业，是否细致。就可以判断他的水平。
5.要避免简单用人数多少来判断对方实力的做法。譬如广州有家跨境电商的大公司，公司内部分工很细，进去后每个人只做一小块，而且经常加班。员工流动率特高，我面试了很多这个公司出来的，发现能力单一还自我感觉良好。
6.关于选产品。尽快优先考虑工贸一体的企业，其次是规模点的贸易公司。至于哪些产品好哪些不好，这个比较复杂，无法几句话说清楚，我从来都不认为没有不好的产品，只有不会操盘的公司和老板。创业如何选品，那就是另外一个话题了。
第二，如何做一份吸引人的简历
我面试了几百人，发现大家的简历还不如我十几年前的，看来这个并没有什么进步啊。
做好一个简历，主要从形式和内容两个方面来考虑。
形式上：主要是排版，有表格，当对齐的要对齐。不要太花哨，简洁，一目了然，主题突出就可以了。
内容上：有经验的讲你在工作中负责了什么事，形成了哪些技能，取得了哪些成就，这些技能对于贵公司的岗位有什么密切关系，为什么我是很适合贵公司岗位要求的。没有经验的就讲你的学生时代，有哪些实践，有哪些思考，有哪些不足，自己打算怎么弥补不足，重点展示你的上进心，勤奋，积极的态度。
最后，面试时注意守时，礼貌，热情，微笑示人，进公司后不要东张西望，眼神漂移不定。
以上两点，希望能够对你有帮助。
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刚毕业一年，还是在积累工作经验的阶段，建议可以尝试销售类的工作，一是可以锻炼人，有挑战性，二是销售的成长空间很大，做好了可以说是前途一片光明，当然销售工作也是最辛苦的，并且压力也非常大，需要抗压能力非常高才能胜任。如果做销售，一定要选好行业，在去做，像保险、房地产行业不建议做，这些都是需要人脉广的社会人员，鉴于你才毕业一年，不太适合。可以试试快销品、母婴用品行业，都是很不错的。
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