先撇开技术与学历，到了三四十岁要去做学徒，一般大小工厂我认为接受的机会都比较小。
因为一个人到了这个年龄会卑躬屈膝的去做学徒，除了家族企业要学得独门技术，当然人各有志，有的人可能在这个年龄突然茅塞顿开，想去学习一个新的技术或是想学习个人所好来提升自己，主要的动机就是想把自己的生活层次提高。
在现代社会里，国家的普及教育，从小学、初中、高中、专科、大学…等，都已经把各项职业专长列入其中，学生可依自己的兴趣选择自己所爱的科目。这些学习的年龄层大部分在校期间（25岁以内）达成，一般刚进公司时都会有职能训练，这个过程应该也在30岁以内完成了，而在三四十岁这个阶段，一般在工厂都会是中级干部或是老师傅级别的人员。
35岁以下做学徒还可以，但超过35岁的话，一般的单位就不会要了，因为35岁以后的人思维固化比较严重，培养难度较大，意思就是上班一段时间后，你的工作效率和工作质量将远远不如年轻人，所以很少有单位招聘35岁以上的。
35岁之上的一般在一个行业内都是专业对口，经验丰富的人跳槽，或是被猎头公司挖墙脚的人。这种人到哪都会出类拔萃，所以他们经常换工作，待遇越来越好，工资越来越高，业绩越来越优秀，在行业内越来越出名。
如果你35岁以下的话，可以找一家企业干学徒，从头开始，不多工资可能达不到你的期望，贵在坚持。
如果你35岁以下的话，建议你创业，如果没有经验，那就从摆地摊开始，或者从微商自己推销跑业务开始也可以。
有人会要的，问题是你自己能否沉淀下来？
首先学徒的待遇肯定是很低的，到了你这个年龄，对于金钱的需求一定是越来越大。如果学徒的待遇无法保障你的生活，你还能坚持吗？
既然是学徒，难免要跟在师傅的后面做助手，做跟班。遇到脾气不好的师傅，你又是小白，他骂你几句，你能克服心理的自尊吗？
很多老板不愿意用年纪大的人，就是年纪大的人事情比较多，思想还会固化，而且很现实。老板给你洗脑、打鸡血可能都打不进去。甚至还会带坏其他学徒。
所以，如果你能克服上面的问题。选择一个自己喜欢的技能和老板，然后诚恳的和老板说清楚，愿意用你的老板还是有的。
总之老板是冷血的，他要为生意和团队负责。所以不要指望老板会同情于你或者施舍于你，你所有的回报一定是自己换回来的！只有自己努力、勤奋、思考和钻研，你成了技术人员时，待遇和面子都会有的。
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