新人有个牛逼技能叫请教请教请教。
任何一个转型都要在知识上迅速补齐短板，通过看书听课请教同事等来补，技能上大多要在职迅速练习，技能是经历的产物，从做事中学会的。新人转型，态度要好，虚心请教，别人才会愿意教。
转行的快速成长遵循721法则，
1. 70%在职联系，on job learning。边做边学。做好总结反思。
2.20% 跟他人学习。learning from others，可以跟你的老板学，同事们学习，要虚心请教，态度诚恳。
3.10% 正式的培训。Formal learning, 通过课堂培训形式实现，现在网课发达，可以通过网课学习，学线上网课，要专心做笔记，思考才能吸收得好。
一，什么是报关员
报关员（Customs broker）又称企业海关经纪人、企业报关人员。报关员是指代表所属企业/单位向海关办理进出口货物报关纳税、在海关备案登记等通关手续的人员。报关员不是自由职业者，只能受雇于一个依法向海关注册登记的进出口货物收发货人或者企业，并代表该企业向海关办理业务。
二，报关员的主要工作内容
1.按照海关及规定要求在报关期限内如实申报进出口货物的商品编码、商品名称、规格型号、实际成交价格、原产地及相应优惠贸易协定代码等报关单有关项目，并办理填制报关单、提交报关单证等与申报有关的事宜；
2.在报关过程中申请办理缴纳税费和退税、补税的事宜；
3.申请办理加工贸易合同备案（或变更）、深加工结转、外发加工、内销、放弃核准、余料结转、核销及保税监管等事宜；
4.申请办理进出口货物减税、免税等事宜；
5.协助海关办理进出口货物的查验、结关等以及应当由报关员办理的其他报关事宜事宜。
报关工作分为内勤和外勤业务，内勤部分主要以整理资料，处理相关单据为主，处理报关过程中的一些文书以及一些联络的工作。外勤主要是现场清关，在海关现场处理报关过程中的所有事务，需要灵活处理与海关的关系，除了必要的工作技能之外还要有一定人际关系处理的能力。因为现场工作的特殊性，刚从业的菜鸟要充分做好随时有受挫的准备，海关可不会像当初教你的老师那样好说话。
三，报关员的薪资待遇
报关员的待遇因其工作的地区不同、企业不同以及从事报关工作的经验的不同而出现较大的差距。一般从2000、3000元到5000、6000元不等。高薪的报关员主要存在于对外贸易发达的地区，并且是从事报关工作多年有着丰富经验的报关员。对于刚刚拿到报关员证的新人一般也就是当地工资的平均水平，特别是在新一批报关员刚刚拿到报关员证集中在同一时间找工作的时候，有些招聘单位会降低待遇和提高招聘条件。但待遇的提升是可以预期的，一般的新人再工作一段时间有了一些经验和独立工作的能力后待遇一般都会有较大的增加。
四，报关员的就业前景
我国的经济水平在世界上还处于发展阶段，国际贸易的贸易量还有很大的增长空间。这个增长空间也是对报关员的需求空间（不一定是同比增长）。而近几年海关总署也一直在控制着报关员执业资格人员增长的幅度（每年基本上是一万一、二千人）力求做到保障需求、竞争有序。 而对于报关员个人而言，随着我国加入WTO、法律法规的完善，国际贸易秩序更规范，对报关员的素质要求也逐步提升。正是因为报关员素质还有很大的提升空间，也同时造成了报关员待遇的提升空间。因此对于报关员个人如果能在知识、技能的广度和深度上不断提高自己在事业的发展上前景是非常广阔的。
五，报关员的发展路径
1.报关员：具备报关员资格证书，熟悉国家相关进出口政策以及报关流程、商检流程，能独立制作保管所需的单证。
2.报关主管：具备报关员资质，负责组内管理工作，清关工作的日常分配，协助处理清关过程中的疑难问题。
3.报关行经理：需要具备报关员资质，有一定的管理经验。熟悉海关的相关政策法规。
4.外贸经理：具备良好的团队管理能力，良好的团队合作精神和沟通能力、营销能力和商业策划能力。
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