根据美媒本(28)日报导，纽约市于2021年12月通过法案要求企业于招聘时需公开职缺薪资範围，本年5月15日起将执行该法案，企业将需公开工作、晋升或调动等预期性工资调整範围，若企业未遵守将被罚款或面临民事责任，纽约市经济规模大且大企业数量多，此法案将具影响力，欲解决性别薪资差距并提高薪资透明化。
另纽约市已于2017年立法禁止企业向求职者要求过去薪资纪录，加州、华盛顿州及科罗拉多州等州政府近年亦颁布相似薪资平等法案。现今美国劳动力短缺，求职者在选择工作及谈判薪资中具影响力，新法案执行将可使求职者了解特定职缺薪资範围、企业员工可与公开薪资资讯比较及企业了解竞争对手薪资範围。
惟商业团体反对此新法案，担忧增加纽约对商业不友善的观感，许多企业担心公开薪资将複杂耗时，且非所有工作类别具特定薪资範围，商业团体另表示支持提高薪资透明化及性别平等。
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