新冠疫情改变了商界运作的模式，部分企业发现，僱员在家工作原来更具效率，因此将安排员工永久远程上班，而且不会为此削减薪酬。
CNN报道，行销软件公司Drift在2015年成立时，创办人坎塞尔（David Cancel）与搭档都坚信，面对面工作的文化才是王道，因此规定波士顿总部和3个分部的员工，每星期需在公司工作5天，直到2020年3月疫情爆发，被迫改变模式。
坎塞尔形容，当时团队上下一片恐慌，公司无法给予员工支援，自己被迫摒弃旧有观念，不料居家办公的模式渐上轨道后，员工表现反而更好，他决定「以后就这么办」。
到了去年初，Drift宣布员工完全远程工作，原有办公空间改为会议和活动场所。坎塞尔表示，引入这个安排后，自己能够搬回纽约市，员工也能调整生活，迁往生活成本更低、离家人更近的地方。
户外装备和服装公司Cotopaxi的行政总裁史密斯（Davis Smith）表示，他以往也反对远程工作，但疫情爆发后1个多月，发现居家办公同样也有价值，团队的效率更高，管理层也无需担心办公室能否重开，可以专注业务发展。
疫情期间，Cotopaxi的规模扩大了2倍，公司甚至能建立更加多元化的团队。史密斯表示，公司仍然保留盐湖城的办公室，也有员工坚持每天回去，但他本人已很少到办公室，留下更多时间与在家的员工沟通。为了确保通讯顺畅，公司每星期会透过网络软体Slack发送问卷，了解员工对工作的投入程度，以及在公司文化、薪酬等方面的问题，史密斯认为，居家办公是未来大势所趋，自己的公司比其他行业走得更前。
线上证券公司Robinhood去年12月也宣布，公司会转型为远程工作。发言人透露，居家办公可让员工灵活决定上班时间，同事之间士气提高，表现自然也更好。
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