受新冠肺炎疫情影响，教师人力虽然短缺，但由于各州推出各项政策尽可能回补教师人力，现在已渐渐缓解；然而，学龄前阶段照顾幼儿的保母仍然供不应求，儿童托育人员从业人数不增反减，拖累劳工市场；据劳工部统计，去年9月至12月间儿童托育行业共有约8200人离职。
专家表示，儿童托育人员减少对于整体经济发展有不良影响，因为一旦学校改线上授课或是托育中心因疫情停课，父母若仍要出门上班就必须请保母；但是由于平均工资水平较低、福利参差不齐没有公认的「业界行情」，许多从业人员不愿意再投入。
华盛顿州立大学最新研究也指出，儿童托育从业人员的减少使家有幼儿的父母工作时间减少，对于收入较低的家庭造成的影响也比高收入家庭大。
研究中说明，此情形已持续两年，时间愈长，原从业人员回到这个产业的机会也愈低，因为原本打算「只离职一下」的人不得不迫于生计去找别的工作；而托育人员本来就工资较低也无福利制度，且现在前景不佳，社会新鲜人也不会愿意投入，即使疫情结束也会有一段时间的人力断层，而非只是短暂的托育劳动力短缺。
经济政策研究所(EPI)指出，解决此一最直接的方法就是加薪，因为托育人员时薪平均只有13.51元，比全国劳工平均27.31元的薪水低近50%，最理想薪资水平落在21.11元至25.95元间；但加薪对需要托育服务的父母而言也很两难，因为托育支出已占家庭总支出最大比例，很难再挤出钱来。
因此政府适当介入，透过立法管制托育业的最低工资水平及工作环境最低要求就很重要，不论是联邦或州政府均应想办法解决。
https://www.worldjournal.com/wj/story/121148/6073318?from=wj_catelistnews
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