你好，通常情况下，公司不能以员工没有业绩为由降低其薪资的，且员工的薪资受到法律的保护。因此，你们老板以你没有业绩为由单方面降低你的薪资的做法是不合理、不合法的。另外，由于你已经怀孕5个多月了，我觉得你们老板降低你薪资的做法可能另有目的。
在我看来，针对你的这种情况，你们老板降低你薪资的做法主要有两错，一是老板降薪违反劳动合同，二是老板降薪属于重复惩罚，做法太过，不符合薪资核算的实际情况，具体分析如下。
一、老板降薪违反劳动合同约定的有关薪资待遇内容，所以是不合法的做法
无论是你还是老板，都需要明白一点，劳动合同约定的薪资是多少，公司就要按照合同的约定支付薪资。你是做外贸销售工作的，虽然你没有业绩，但你同样付出了劳动，所以公司就要按合同约定支付你相应的工资。
另外，没有做出业绩并非你不努力，也并非你工作有错，老板不能以没有业绩就要降低你的薪资，所以老板的做法是不合情理的。
还有，外贸业务工作有其特殊性，比如时差因素影响业务进展，又比如从开发客户到业务签单可能需要比较长甚至很长的时间，短时间内必然难以签单，所以你暂时没有业绩也是有客观原因的，因此老板绝不能简单的把没业绩归咎于你的身上，自然不能随意的降低你的薪资。
总之你要记住，你的薪资待遇是由劳动合同约定既成的，是白纸黑字写明的，是受劳动法律法规保护的，老板不能降低你的薪资。如果老板强行这么做，那就是不合法的行为，是要承担责任的。
二、你老板因为你没有做出业绩降低你的薪资，属于重复惩罚，其做法不符合薪资核算的实际情况
你作为外贸销售，薪资结构必然是底薪＋提成的模式。由于你没有做出业绩，那么就意味着提成这一块你是没有钱的，这本身就是一种惩罚了，这种情况下，你只能拿底薪，也就是说你在没有业绩的情况下本来拿的就是最低工资。
现在老板因为你没有做出业绩还要额外的对你降低薪资，那意味着只能从你的底薪里面再降低薪资了，这样一来显然属于双重惩罚了，老板的做法太过了，这根本说不过去。
因此，从薪资核算的角度来看，你没有业绩就没有提成，这谁都没有话说，这已经算是一种薪资惩罚了，所以是不能再降低薪资待遇的。现在你的老板这样做，真的不符合实际的薪资核算原则，所以降薪是不合理不合法的。
三、对于老板降薪的事，你可以采取的做法有两个，一是暂时的忍受，二是立即投诉维权。之所以可以有两个做法，是从不同的角度来考虑的
你现在怀孕5个多月了，没几个月就要生产了，你的身体情况必然影响你的工作，且在后面的工作中影响更大，所以这意味着在后面的较长一段时间内，你的业绩必然会一直持续很差的情况，这是客观事实，也是老板降薪的主要考量因素之一，所以鉴于你目前难以为公司做出业绩且公司还得继续为你支付工资和缴纳社保的情况看，老板降薪的做法可以忍受。
再者，我之所以劝你选择忍受的另一个隐含原因就是老板降薪可能是想故意为难你，从而逼你主动离职。因为你怀孕着，后面肯定会大量的耽搁工作，所以不排除老板降薪的目的是迫使你主动离职，这样老板的公司可以重新招人满负荷工作。所以我说你暂时可以忍受老板的这种做法，目的是为了保住工作。
如果你无法忍受老板的这种做法，你也可以选择立即维权。这个没什么好说的，你只需要准备好相应的证据资料，然后去公司所在地劳动部门申请劳动仲裁即可。很明显，由于老板的做法是不合法的，你肯定赢。但这样一来，必然加深老板与你的矛盾，在后续的工作中可能对你很不利，所以你想要投诉公司的话，就要慎重考虑了。
总之，你们老板以你没有做出业绩为由降低你的薪资的做法是不合理、不合法的，我认为老板的目的不是真的想扣你那点工资，老板最终的目的是想以此逼你离职。因为你怀孕5个多月了，后面不仅更难做出业绩，还会长时间休假耽搁公司的工作，所以老板才有这种做法。因此，我最终的建议就是先找老板理论，要求老板撤销降薪的决定，表明自己努力工作的决心，但不管老板最终怎么做，你都要暂时接受老板的决定，也就是说，你要忍受老板的降薪，因为这从长远来看对你更有利。
一般来说，做销售业务的人薪资收入都是与个人业绩相挂钩的。如果你的薪资是与销售业绩挂钩的，而你的销售业绩实际又下降了，那么老板降低你的薪资就是合理合法的。
如果你不是直接做业务，只是做销售内勤之类的辅助性工作，拿的是固定薪资，那么就另当别论了。如果是这样的话，你怀孕5个月，老板以没有业绩而降低你的薪资的话，那么就要求老板拿出相关文件规定和业绩考核依据，以证明老板对你降薪的合理合法性。
总之，遇到这样的情况，当事人之间还是以友好协商来解决为好。
个人观点，仅供参考！
这还真不好说。
说明老板还是给你发了底薪的。
你怀孕了是脱产在家吗？
还是有去上班？
你跟老板签订的劳动合同工资是怎么约定的？
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