新冠疫情导致企业界大闹人才荒，即使现有僱员的缺勤率也停留在高水平，问题持续已经影响经营，不少商店被迫缩减营业时间，或者暂停某些环节的服务，预期情况将拖慢企业第4季度的盈利增长。
《华尔街日报》报道，自从圣诞、元旦期间新冠病例急增后，许多公司都面对员工生病或请假的问题，人口普查数据显示，仅仅在1月上旬，因为自己生病或需照顾家人而请假的员工，累积达到880万人，相当于全国劳动力的6%，使得僱主难以交付商品或维持服务，纵使需求增长也无法把握机会。
其中连锁快餐店麦当劳的行政总裁肯普钦斯基（Christopher Kempczinski）表示，麦当劳在12月中旬出现严重的编制不足问题，各家分店的营业时间缩短了大约10%，截至1月底仍有1%分店需缩减营业时间。
油漆涂料製造商PPG工业集团（PPG Industries）也表示，部分工厂最近数周竟有40%员工缺勤。集团行政总裁麦克加里（Michael H. McGarry）形容， 12月至1月期间缺勤的员工人数，是10至11月的4倍多，但情况到了1月后半段已显着改善，预料工人请假的比例将持续下降。
部分企业因为人手不足已经採取特殊安排。联邦快递（Fedex）1月曾遇到货机机组人员大量请假，被迫暂停部分空运服务，所有服务虽在上周已经恢复，但公司上季度为了解决问题，增加了额外4.7亿元开支。餐饮业方面，达美乐披萨（Domino’s Pizza）亦因外卖人手不足，特别提供3元代用券，鼓励顾客自取食物。
顾问公司麦肯锡表示，部分企业高层已开始缩小範围，集中招聘、挽留可为公司创造最大价值的职位，受惠最多的员工往往不是管理层，可能是负责公司最大客户的销售经理，或者是掌管数码运作的负责人，决策层也已经开始思考，哪些职位才是业务关键。
对于未来走势，招聘网站Indeed的经济师认为，每波疫情对经济的影响越来越小，虽然Omicron变种确实扰乱了企业运营，但至少对劳动力市场影响不大，预期2022年经济进展强劲。
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