做外贸，底薪提多少合适，这个没有统一的标准答案。
底薪的确定取决于你自己的基本情况和面试公司的评价。
作为你自己，在考虑底薪的时候需要思考的因素有：
1.你自己是否有外贸经验？是零经验还是有1、2年的经验？
2.外贸岗位所需要的知识与技能，你自己评估下，具备多少？
3.你对面试公司的认可度如何？
4.你感觉面试公司对你的认可度如何？
5.你了解的所在城市与行业的底薪大概是什么范围？
作为面试公司，他会考虑的因素（我创业时候，亲自面试了上千人）：
1.求职者与岗位的匹配度
2.求职者的优势与劣势
3.求职者的综合实力
4.公司的人力资源整体薪酬制度
5.求职者对公司是否有特别的价值
参考以上这些角度，你就知道了底薪是双方谈出来的。
首先你要对自己有个客观的评价，这一点很难。我面试了上千求职者，发现求职者普遍都会高估自己的实力。
其次，你结合自己的情况提出一个期望值。然后可以和面试公司商量。如果你面试公司是你特别中意的，你可以尽量让步。所以，这个里面有个问题就是，进入任何一个公司，不要只盯着薪资，尤其是做销售的，不要只盯着底薪，你更要看的是人力资源官告诉你的该公司的薪资结构。这才是你的综合收入。
最后，你更应该思考下自己的职业规划，从更长远的角度来看待自己的收益。
以上，希望能够帮助你。
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