电商巨头亚马逊(Amazon)把员工的最高基本年薪大幅调升逾一倍,达到35万美元,强调劳动力市场竞争激烈是做出这项调整的原因之一。
亚马逊7日在内部备忘录向员工表示,把所有白领阶级员工的基本年薪上限调高至35万美元,比之前的16万美元大幅调升。基本薪资仅占亚马逊员工总薪酬的其中一部份,其他薪酬包括员工限制性股票和现金奖励,例如签约奖金。
亚马逊长期来一直依赖对员工分发股票奖励,押注就算基本薪资给得低,股票奖励也能帮助公司招揽到人才。但随着亚马逊股价在2021年表现平平,仅上涨2.4%,远不如标普500指数27%的涨幅,这种策略开始失去吸引力。亚马逊内部的离职率据报导已经达到危机水準,去年有创纪录的50位副总裁离开。
备忘录说:「过去一年的劳动力市场竞争特别激烈,(我们)对各种选项通盘分析、权衡我们事业的财务状况,以及有必要保持竞争力以吸引和留住顶尖人才后,决定大幅调高员工的的薪酬水準,调幅比往年更高。」亚马逊发言人证实这个备忘录所言属实,但拒绝进一步发表意见。
备忘录也说,除了调高白领员工的基本薪资上限,亚马逊也将调高全球多数员工的总薪酬上限,强调「亚马逊这次调整的薪幅,比以往还要多」。亚马逊此前向仓库工人支付最低15美元的时薪,并在去年9月表示已把这些员工的平均时薪提高至18美元。
截至12月31日,亚马逊在全球拥有160万员工,其中包括领时薪的仓库员工和领年薪的办公室员工。
亚马逊做出这项调整前,已面临员工日益高涨的怒火,因员工认为薪资低于市场行情。财经网站Business Insider引述自家调查说,基本薪资问题已成为企业员工近来想离职的主因之一。
https://www.worldjournal.com/wj/story/121266/6082433
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