南非金融服务供应商 Nedbank 宣布计划改变其劳动力结构，在新冠疫情之后，部分员工将持续居家办公。
作为混合办公模式转变的一部分，该银行已告知那些不需要待在分行或办公室工作的员工，若他们愿意，可以长期居家办公。该银行与云端电算公司 Citrix Solutions 合作，提供远端办公系统和虚拟桌面。
“早在疫情流行之前，我们就看到有必要让员工能满足他们日益数位化的客户，并提供客户期望我们提供的优质服务，” Nedbank 终端用户和通讯执行主管 Mervyn Savary 表示。
Nedbank 终端用户和通讯体验执行主管 Asokan Moodley 另表示，业务和技术布局已发生变化，该银行目前正持续转向云端服务方式营运。
“因此，我们看到频宽需求急剧增加，并且有更多对延迟敏感，比以往更高弹性、稳定性和品质的应用程式需求 。”
Nedbank 曾表示，最终希望能以 “60/40 区分”，即一天只有 60% 的员工在其办公室工作。
“Nedbank 在过去几年中不断探索，重新思考其营运模式和办公方式，以跟上不断变化的世界和环境，” 该集团人力资源执行长 Deb Fuller 表示。 “Nedbank 将逐渐导入新的办公方式，并纳入弹性工作。”
预期其他企业将跟进
Corporate Traveller 总经理 Oz Desai 表示，随着员工重新评估他们想要从工作中获得什么，预期其他企业也将採用 Nedbank 的方法。
“大辞职也被称为‘大升级’。人们正考量他们要如何工作，以及如何看待自己的职涯。他们希望创造自己的理想职位，可拥有平衡的个人成长、旅行的空间。”
该公司 2022 年面临的最大问题，除了疫苗和居家办公政策之外，就是留住人才。希望吸引合适人才的公司企业将需要有更好的 "混合办公、工作假期和数位游牧（透过电信远距工作）的政策。”
Desai 认为，2022 年的工作环境将与我们理解的锁国封城、居家办公情况大不相同。“儘管人们喜欢居家办公的想法，但仍可期待搬回办公室的强烈动机，或许是远距办公与办公室上班的一种平衡。灵活弹性会是首要议题。
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