参考资料：The Economist
日期：111年7月8日
文号：驻英经（111）经字第490/P200号（商情文号:第490号）
商情本文：
近期英国员工短缺已影响企业及消费者。据统计，今年3月到5月间，英国的职位空缺数量已达130万。根据网路求职平台Indeed的数据显示，自2020年2月以来，食品和服务行业的职缺增加72%，仓储职缺则增加一倍。截至今年5月的一年中，求职平台Linkedin的每个职缺的平均申请数量下降72%。
另一方面，英国公家机关也感受到压力，行业机构招聘和就业联合会的Neil Carberry表示，医疗人员短缺在Covid-19疫情前就已经存在，但现在情况变得更加严重。 根据Indeed的数据，自2020年2月以来，医疗技术人员、内科医生和外科医生的职缺均增加75%以上。Covid-19疫情是供需失衡的根源。部分因疫情封锁而遭受严重打击的产业现在正试图招募新的员工，却发现服务人员和行李搬运工已经投身其他工作。
就业人口结构方面，依据就业研究机构的Tony Wilson估计，英国人口短缺（如死亡或移民）仅能解释英国就业人口约25%的下降。造成英国就业短缺的主因是中老年人口离开就业市场，在55-64岁的人群中，从2019年最后一个季度到2022年第一季度，就业率下降1.8 %。据此，智库财政研究所的Bee Boileau和Jonathan Cribb表示，英国人从55岁起就可以领到养老金，导致人们选择提早退休。
英国短工问题可能是暂时的，毕业季的到来将缓解缺工现象，高通货膨胀和压缩的实际收入也可能促使部份人口重返工作岗位。依据国家统计局(ONS)的调查，50岁以上的退休人士有三分之一考虑重返工作岗位。
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