旧金山目前约仅有三分之一员工返回办公室工作，为全国比例最低。各公司正思考其他方法来说服新进员工加入、并且留在仍然紧张的劳动力市场，包括提供远距工作员工更多与办公室无关的福利内容。
儘管办公室餐点与设施等各项福利仍是招聘计画一部分，企业主更扩大福利，从补助生育、线上个人资料保护、或可到其他地方工作数个月等与办公室无关的福利，吸引人才。Airbnb等公司开始为员工与其子女提供线上辅导，弥补学校停课与疫情期间教育中断而失去的学习机会。
招聘公司「Robert Half」湾区地区主任门度萨(Ireneo Mendoza)表示，远距工作者重视他们到办公室所需往返时间，许多员工不愿返回办公室，或期望他们获得长途通勤的补偿。研究美国远距工作趋势的史丹福大学经济学教授布鲁姆(Nicholas Bloom)表示，即是被告知要全时或半时回到办公室，约有五分之一在家工作者仍拒绝到办公室工作。
为了留才，许多公司扩大远距医疗与心理健康福利，包括在家中设计符合人体工学的设备与健身，也增加医疗保健福利，或扩大生殖保健选择的机会。湾区生殖保健公司「Carrot Fertility」执行长昇阳(Tammy Sun)表示，公司近几年客户增加快速，许多企业客户为员工提供福利、让他们有生殖保健选择机会。
也有一些公司提供远距工作员工资料保护服务。「DeleteMe」执行长舒维夫(Rob Shavell)指出，许多公司客户提供员工线上资料隐私保护。
旧金山公司「data.ai」则提供员工1000元家庭津贴与其他健康福利，也鼓励员工每年花时间在所在国家其他地点工作。公司设立「90天全球照护计画」，让员工一年中有四分之一时间在任何有网路地方上班，提供员工体验世界各地文化的机会。
旧金山「Monograph」公司则是一周工作四天，为员工提供更有价值的福利：空闲时间(free time)。门度萨指出，有求职者接受一份薪水较低工作，因为他们拥有更多在家时间；有越来越多找工作的人自问：「工作的同时，是否能享受个人生活？」
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