西班牙国家报(El País)2022年2月9日报导，根据西班牙社会保险局(Seguridad Social)统计，西国建筑业约有130万名劳工，其中37万名为自营业者(autónomos)及34万名劳工之劳动合约为短期合约。由于西班牙新劳工改革法将取消工程与服务之短期合约(contrato por obra y servicio)，约80%之建筑业短期合约劳工将可获得长期合约之保障，即28万名劳工将成为固定合约(fijos)劳工，将使西班牙短期合约劳工占总就业劳工之比率自25%降至23%。依据西国公共就业服务机构(servicios públicos de empleo)统计，西国劳工改革法将影响80万名劳工，惟该法之施行将提供业者缓冲过渡期至2022年3月31日，于此期间内，劳工与雇主仍可签署6个月内有效之短期合约。
在西班牙建筑业中，每10份工作合约中即有7份係短期合约。前述劳工新法并非废止短期合约，而係将新签署之建筑工程合约视为固定合约(el fijo de obra de la construcción)，待固定合约到期，劳工可获得25.5日遣散费，且固定合约劳工到期后，倘未来再度获聘，则可累计工作年资，而其他劳工之遣散费则为每工作满1年可领取20日，爰支持此项劳工改革者表示，与既有合约相较，新改革劳工法合约提供更佳劳工福利。
目前西班牙之经济活动需求更多劳动力，劳工倾向採取新改革合约模式，除可累计工作年资外，亦可于领取失业补助金后随时返回工作岗位，企业亦倾向採用新劳工法规，以避免于每次工程结束时，即须进行裁员(ERE)。同时劳工工会亦赞成此项改革。
长期以来法国建筑业劳工已採固定合约方式，并归类为长期工作合约，前述合约方式近来亦适用于其他产业。西班牙新劳工法所採行之工程类固定合约，即係参考法国之模式。
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