2018年，东莞塘厦一企业年底因赶工和员工过年返乡，用工紧缺，通过中介机构招来一批“很听话，好用（安排值夜班），人工又很低（10元/小时）”、语言不通的“外地人”。经公安机关查实，原来这些“外地人”是非法入境的绚甸人，越南人。。。
最终，人事主管、法人代表及“蛇头”一起被抓。
什么叫“三非”外国人？
按照《中华人民共和国出境入境管理法》规定，“三非”外国人，指非法入境、非法居留、非法就业的外国人。
“三非”外国人的存在，侵犯了我们国家的主权。
“三非”外国人除非法就业外，还引发一些例如吸毒，打架斗殴、故意伤害等案件，严重影响社会治安稳定，且极易引发外交事件。这些问题已屡见不鲜，因此，我们对“三非”外国人坚决说“不”！
容留、聘用“三非”外国人需要承担法律责任
（一）非法入境。
对于外国人未持合法证件入境的行为，应当拘留审查，罚款并遣送出境。
（二）非法就业。
1.对于未取得工作许可在中国工作的行为，对其本人处以五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，行政拘留并处罚款。
2.对于介绍外国人非法就业，对每个人每非法介绍一人罚款五千元，最高可达五万元；对单位每非法介绍一人罚款五千元，最高可达十万元。
（三）非法聘用。
对于非法聘用外国人的企业，每聘用一人处以一万元罚款，最高可达十万元。外国人被遣送出境的费用，由非法聘用的企业或个人承担。
（四）非法容留。
个人非法容留外国人的，处二千元以上一万元以下罚款，情节严重的，处以行政拘留并处罚款。
单位非法容留外国人的，处一万元以上五万元以下罚款，并对单位主管人员予以罚款或拘留处罚。
对于办助外国人非法入境，非法就业以及非法聘用外国人，构成组织他人偷越国（边）境的，中介，企业老板以及人事员工，一律依法刑事拘留，依法追究刑事责任。
作为HR，一定要对招聘入职的员工进行严格的身份验证，聘用外国人，一定要验证护照和居留证件，看看是否已取得工作居留许可及工作类的居留证件。
任何单位和个人聘用外国人，需向当地人力资源部门办理工作许可，并在24小时内到派出所进行外国人居留登记，向公安机关申请工作类的居留证件。
聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人，属于“非法聘用外国人”行为，千万别贪一时的便宜而触犯了法律。
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应该拘，员工应该身份清白。
为民警点赞，三非，于人于己都有不确定因素，应该禁止
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