这个其实你没得选，除非你不想混了，如果不去，你的职场前途基本到头了。
我舅舅就是个例子，他是公司某部门一把手，集团收购某公司后，公司副总调到该公司任副职，就想把我舅舅带过去，我舅舅因为姑娘当年高考，就有点不想过去，
结果，副总找个理由把我舅舅撸下来了，挂一个部门副职，那个部门其实是没有副职的，所以你懂的。
当然，结果还是被动跟过去了，三年后回来了，但是，今时不同往日，基本被边缘化了，在二线单位一把手，曾经的下属现在都在一线部门一把手，
他这个还不是副总的嫡系，而是副总看中的人，认为他有才，借调过去的。
一手提拔你的人，算是你职场的贵人了，是你的恩人，他想带你过去，你基本上是可以升值的，也给人知恩图报的好感，你要是不去，就是赤裸裸的打他的脸了。
有的领导直接就把你撸了，你再怎么选？过去还是不过去？过去好像不好，不过去也不行，进退失据。
有的领导算了，不管你了，但是，你在公司别人怎么看你？你重新找靠山谁还敢用你？没有一个靠山，升官是别想了，职位想保持都有点困难的。
我想说，人生选择比努力更重要，被人赏识，选对一个有前途的领导，依附于他，比你单打独斗更重要。
有人谈为了家庭，你有钱了，给家庭提供更好的条件，比陪伴更重要，你如果混的不行，很穷，还谈什么家庭？
你认为你的儿子是喜欢一个成功的爸爸，还是喜欢一个天天陪着他的爸爸？
前几天就遇到了一件具体事。公司一位副总调任外省转正，想带一位自己一手提拔的中层干将过去。这位中层犹豫三天，选择不去，让这位副总很失望。别人也有议论的，骂这位中层白眼狼。这位中层说不后悔，因为自己的小孩刚上小学，学习不好，平时工作忙，也缺少父爱，对父亲不亲近。如果自己调去外省，不能陪伴孩子成长，可能会留下终身遗憾。这位中层选择留下，尽管新任领导并不重用他，但他认为教育孩子陪伴孩子才是他最重要的事情。那位副总的孩子已经就业了，可以一身轻松去外地高升。
看一些回答，许多都是站着说话不腰疼的，调动工作牵一发动全身，不仅仅是要讲职场江湖义气，还要考虑家庭生活安置问题。如何选择，对不同年龄段的人，有不同的影响要素。有的人可以甩一甩衣袖不带走一片云彩，有的人可以要拖家带口步履沉重。正所谓忠孝不能两全，等孩子还小需要父爱、老人已老需要照顾时，抉择是痛苦的，不是一两句鸡汤就能解决实际问题的。
第一，你来提问已经暴露了你的意图，你根本不想去，否则用不着来提问。来这里提问，无非是用别人的观点来强化自己的选择罢了。所以，不要听别人的意见，遵循你内心的呼唤即可。你现在需要做的，就是坦诚想领导陈述自己的困难，对于阅人无数的领导，会立即洞悉你的意图的，一旦开口就没有回头箭。至于领导怎么看你，别人怎么看你，那都是次要的，关键是你到底要什么想清楚了就好。
第二，一路追随领导，这是职场江湖义气，有情有义，知恩图报。当然，也有弊端，一荣俱荣，一损俱损。具体情况又要具体分析，家家都有一本难念的经。你需要做的就是摆清楚去的好处与不去的理由，性价比是不是合适？沉没成本是什么？机会成本是什么？比如，你们公司的文化是什么？是不是那种换一个领导换一茬人的文化？你不去，留下来，是不是就被边缘化了？这些职场上的因素，与家庭因素叠加在一起，你取舍哪些？这些问题，你最清楚，别人的意见只是参考，一定要自己下决心。
第三，领导带几个干将走人，在民企私企外企，也是非常平常的事情。领导能带你走，说明领导倚重你，对你比较了解，你配合比较默契，用起来顺手。聪明的领导带干将调任，一般都会给下属一定好处，比如，提职加薪。领导也要考虑你的调任成本。同时，你还要考虑领导调任的地方是不是更好，发展前途是不是更大？比如，从二线城市调往一线城市，从规模小空间小的地区调任空间大的地区。这些因素，都是加分项。如果反过来呢？从一线城市调任二线城市，从大公司调任小公司，这些都是减分项。
总之，既然你不想去就不要勉强去，跟随领导闯荡，前提都是心甘情愿。如果内心不愿意去，你就不要违背自己的内心，往往去了之后后悔，只能哑巴吃黄连。既然不想去，就要坦诚地向领导说明理由，家庭孩子小，老人需要照顾，这些理由也站得住脚，一般人也会理解的，不要太纠结了。这个社会，也没有谁能跟着谁吃一辈子饭的。
在职场中，遇到贵人很重要。这个贵人，他可能会在你需要的时候，帮助你一下。
曾经有朋友问我，一家好公司和一个好领导，选哪个？我毫不犹豫告诉他，好领导。为什么呢？因为好公司可能是一时的，但好领导却可能是一生的。我第一家公司的领导，是一个人力资源管理经验丰常丰富，而且非常愿意帮助下属的女强人，我刚开始做单一的招聘模块，他给我机会去尝试其他模块，这样我很快就接触到了全盘。后来我离开公司了，但依然和她有联系，包括我专做职业规划、培训，他都给了我很多建议，让我少走了很多弯路。所以一个好领导比一家好公司重要。当然两者都好就最好。但如果取其一，那就选一个好领导。我有一个朋友，进了一家公司，刚开始6000，但他领导是个很牛逼的讲师，每天下班后都会把他叫到办公室分析当天的工作完成情况，指出他存在的问题，他学了很多东西，两年后跳槽，做了招聘经理，工资达到了12000，所以一个好领导对你的职业发展很重要。那问题来来，什么是好领导？我觉得有两点，第一点是他专业够牛逼，第二点是他愿意给下属提供机会。达到这两点的领导，就好好珍惜。不用两年，你会成长得很快。
所以，一个好的领导，比一个好的平台可能还重要。因为很多时候，机会都是领导给的。
你的领导曾经一手提拔你，说明他对你是认可的。现在他调走了，我建议可以按照以下的维度来进行决策：
1、你在乎的是什么？
如果你在乎的是城市的距离，那这点我建议你以事业为重。有时人生的发展机会稍纵即逝。如果领导所调的区域只是不同的区域但距离很近，我觉得可以考虑调过去。如果你在乎的是平台，那你可以分析一下，是现在的平台好还是新的平台好。总之，你要想想你在乎的是什么？另外，如果你单身的话，其实我觉得没有什么好顾虑的，以发展为重。
2、你调去新的平台是否有晋升
如果领导把你调去新的平台，他是否考虑给你晋升呢？如果有晋升的话，我觉得是可以跟着过去的。人的一生，有三分之一是在职场度过，有好的发展，当然以发展为主！
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