马来西亚槟城州欢迎外资进驻设厂，创造更多就业机会及工业技术转移等。相对的，槟城州在迎接外资入驻的同时，工商界面对人力资源匮乏、跨国企业高薪挖角、中小企业面对员工跳糟以及员工短缺等窘境。
马来西亚製造商联合会(FMM)一带一路经济策略专业主席黄英福博士指出，跨国企业在挖角时是不遗余力，中小企业工商界因而面对员工跳糟的巨大压力，尤其是工程师等专业领域员工。本土的中小企业均反映，在面对后新冠疫情，经济开始恢复重整脚步时，人力资源的短缺是另一层面压力，包括本地员工及外籍劳工。渠建议马国政府应当开放及引进外国专才，并拟定更大的优惠福利制度吸引专才回流，协助解决人力资源紧张局势。
槟城州向来是马国工业生产集中地，亦是许多外资投资设厂生产的目的地，充裕的人力资源，亦是外资的考量条件。马国应投资培训人力资源，让整个人力资源的生态更具品质，并协助各州包括槟城州提升人力储备能力。
马国中小企业经常感叹，资助及培育人力资源后，他们皆被跨国企业挖角，等于是为人作嫁衣。但是从未来局势及宏观角度探讨，培育人力资源之余，实则是帮助更多的学生，尤其是是经济不富裕的家庭，让他们的顺利完成学习及教育。
培育人力资源的同时，教育水準、社区生活水準等，同样都会跟着提升上来，这将协助槟城州实现2030年的愿景及目标。
马来西亚製造商联合会和州内其他七家企业合作，赞助槟城州未来基金共48万马币(11.46万美元)，为槟城州明日的人力资源及专才培训做贡献,希望抛砖引玉，为槟城州培训更多将才，缓解州内人力资源紧张及短缺的压力。马国政府应放宽外劳申请、暂缓或分阶段调整最低薪金制等，给予中小企业帮助，让他们拥有足够的缓冲时间，调整成本计算。最近的最低薪资调整，无疑对中小企业造成诸多冲击及压力，对他们的成本形成更大负担。与其一次性调整，不如採纳分阶段式的调整，让中小企业做好成本规划，营业行销及员工福利兼顾。电费亦为中小企业一大负担，在调涨收费之际，马国政府或许可以考量给予中小企业适当回馈，这将协助中小企业的发展。
该联合会建议工商企业应善加利用绿能科技能源的优惠措施，协助企业减轻成本。绿能科技将是未来的发展方向，中小企业都需研究如何将这一些便利及措施，融入企业经营中。
“以上资讯为驻马来西亚代表处经济组提供”
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