在产品运营面试环节中，面试官们一般都会围绕以下几点进行提问：
1、产品感觉：对产品应该有感觉，网站运营最基础的就是产品运营，对产品有感觉，愿意从一个运营的角度去最大程度挖掘产品价值，进而传递给用户，这是运营人员基本的一个要求。
2、活动热点炒作：运营日常做得很大一部分是活动运营，活动运营的好坏直接影响社区的影响力，这其中需要炒作功底，到底什么样的热点和帖子容易被炒火，用户愿意去点去看，这都需要积累。说到底，运营是个实战的活，能火一天是一天，要充分利用每个新闻热点做炒作，快速执行中达到目标。
3、数据敏感性：产品经理和运营经理一样，都需要对数据十分敏感，怎么分析数据，如何指导产品的运营。一句话，数据能帮你决定很多事情。真正利用好数据的人，不管做产品还是做运营，都没有问题。我就会经常拿数据去考核这个人对运营的sense，适不适合，看看怎么对待数据就知道了。
另外也可能会提问其他的一些扩展素质包括：
1、对业务前景的分析能力和了解程度
2、对产品整体的认识和规划
3、职业路线
以下小编就举三个例子，一般在产品运营面试中，面试官会问考生的问题：
1、会问你从哪些渠道了解信息，比如怎么用好手机、移动端获取信息。
在这个问题中，面试官可以了解到你对互联网信息的接受以及处理能力，和你自身对信息处理的独特见解。
2、对本公司的产品的了解。
这个问题是抛开产品运营所有职位的面试都会提的问题，但是你必须在表现出了解其公司背景的同时以与运营有关的更专业的知识体系和视角去阐述这个问题。
3、运营一个产品会有什么好的办法，达到预期的目的。其实就是让你写个简单的计划方案。
这是临场发挥的题目，即操作题，考验的便是你对产品运营的熟悉程度以及操作技能。
一个成年人，不具备主动思考能力、也没有主动探索精神，在哪个行业、哪个职能，对自己对公司都是伤害。
上面那句话，是我在头条看到形形色色的比较二的问题后，分享给应届生及部分创业者的肺腑之言。
这个问题，主动思考“电商运营包含哪些工作内容”，在百度一搜，图文并茂、通俗易懂；再务实的结合自身能力，看自己是否胜任。如果不能，那么降低“求职标准”从运营助理开始。
再聪明一点，通过58同城一搜“求职者”看看别人的简历相关内容，就晓得自己大致缺乏什么，从哪里去学、去问、去简单实践一次，未来也有相应的“墨水”去应对面试官。
唉！我总说一个人的“思维方式”真的需要改变一下，否则这辈子没出路。
单纯在头条问，先不说哪个作者有功夫回复你，就是你等这个答案也得几天、再通过答案筛选、评估又得耗精力，这么一回合下来，黄瓜都没得吃了。
难道未来，真让你侥幸进入这个岗位，你就懂了？
你得庆幸不在我公司，没人惯着。
奇葩面试官何其多，形形色色，这个问题把我问倒了！[捂脸]
1、基本上所有面试官都会问到的，就是你过去有没有做过这些工作？有没有这方面的经验？
能问出这样问题的人，说明是没有经验的，那咋办呢？要知道企业最重视的就是经验，绝大多数人会考虑编造撒谎，包括之前碰到的一位老师，为了让学生能面试上，把自己的工作经验加在学生的身上。
这种做法，能骗一时，骗不了一世，即使面试通过了，试用期的这段时间，有没有料，一看就知，要知道时间是宝贵的，在不合适的企业多待一段时间，你就耗费了一部分青春。
面试官不是傻子，你说自己有经验，后面的问题一问三不知，本来有些面试官注重的不是经验，你这一答，反倒有失了真诚。
所以你面试前要看清楚，它的招聘条件是不是一定要有多长时间经验？
没有经验，你就去找那些对经验要求不是很严的或者是电商运营助理的工作。
2、其次就是专业性的问题，这个问题在这里无法回答你，只能靠你平常的积累学习。
3、最后，至关重要的就是自信、微笑，一定要学会微笑，即使你的专业知识不够强，你的自信、微笑能弥补你专业知识的一半。
4、把面试官当成一个吉祥物，这样你就不会紧张了。
以上方法做不到，多去面试几次就好了，要知道企业千千万万，失败了无数次，都没啥大不了的，要知道，总会有企业正好需要不那么完美的你。
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