由于不遵守就业公平政策，南非就业和劳工部已对南非华为科技公司提起诉讼。
该部门在 2 月 11 日的声明中表示，南非华为科技公司在 2020 年进行了审查，发现不符合规範，因为该企业僱用大约 90% 的外国人，违反了就业公平政策 (Employment Equity Policy, EAP)。
“华为法律部门联繫了该机关，试图达成友好的解决方案。当被问及 90% 的外国人聘僱时，该法人表示，华为已获得该国内政部 许可，可以聘用他们所僱用的外国人数量。
调查过程中，与该国内政部确认是否按照移民法规要求授予华为僱用超过 40% 外国人的许可。根据南非移民法规的规定，华为获得许可，要求僱用 60% 的南非人和 40% 的外国人。
随后，南非就业劳工部、内政部，以及贸工部举行会议，确认华为是否存在其他违反国家规定的行为。
结果是，就业劳工部已确定清楚其诉讼原因，且所有违法行为都已发生，决定将此案提交法院，不再拖延。
具体争论包括：
● 最高管理层，华为有 5 名员工，全部都是外国人，而华为计划在未来两年维持此数字，不僱其他指定族群。
● 高级管理阶层中，38% 是外国人，华为预计将增加此数量。
● 技术阶层，76% 是外国人，华为预计未来两年将会增加。
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