资料来源：明镜周刊电子报（der Spiegel）
文号：1114020061号
德国联邦内阁本周三（2022年2月23日）通过基本工资法案，法定时薪将自10月1日起调增为12欧元。
德国联邦劳动部长Hubertus Heil表示，除女性将特别受益于基本工资的调涨之外，消费者购买力也将获得支撑。渠并宣布，未来将确保联邦政府的公共合同授予按照薪资协议付款的公司，以进一步加强企业薪资协议。
全德国预计将有620万名员工可自更高的基本工资中受益，且若干行业中已开始执行更严格的基本工资下限。
不过，雇主则认为，企业与工会的社会伙伴关係恐因此而被削弱。执业界领导地位的德国联邦雇主协会联合会（BDA）即认为，订定基本工资应该是行业薪资委员会的任务，而非联邦政府。不过，根据当初之修法草案，基本工资在依法一次性上调后，应恢复到正常机制，由雇主与雇员组成之委员会来负责调整。BDA扬言，将提行政诉讼。
全德国不分行业，法定基本工资目前为每小时9.82欧元。2022年7 月份，将先调增至10.45欧元，10月份再上调至12 欧元。
德国工会批评，德国已是欧盟基本工资相对较高的国家之一。依据德国联邦统计局资料，自年初以来生效的时薪9.82欧元，约相当于全职工作1,621欧元的月薪毛额，占所有全职员工平均毛收入的48%。
相较之下，卢森堡（2,257欧元）、爱尔兰（1,775欧元）、荷兰（1,725欧元）及比利时（1,658欧元）的基本工资更高。法国则较低，为1,603欧元。至位于东欧的欧盟国家，其基本工资则明显低于750欧元，但当地的平均生活成本也较低。
此外，在27个欧盟成员国中，丹麦、芬兰、义大利、奥地利、瑞典及赛普勒斯等6国并未明订法定基本工资，但部分国家的工资水準仍高于欧盟平均。
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