我从业十六年，身边很多朋友都逐步“跨界”脱离电商行业，而我依旧在这个圈子耕耘。
为什么？
1. 因为性格，我更习惯这样的工作方式，不用过多“政府应酬”；
2. 因为喜欢这个行业，它让我感到这个“行业”每次演变而热血沸腾；
3. 因为从这个行业，我获得了很多，公司、团队、朋友、及财富。
可以说，我的工作就是生活、生活就是工作。
每一个行业、每一份工作，日复一日、年复一年之后，都会令人枯燥；尤其，工作中的常见琐事，让人厌烦、甚至失去斗志。
我以个人亲身经历作答，建议几点可以改善，如下：
1. 每年给自己一个目标及奖励，切莫浮夸性、浮躁性。这个目标，可以具有挑战性，而不是不可完成。
比如我司，去年销售额1.3亿，净利8%；今年完成1.8亿，保持净利10%。
完成目标后，我会给自己奖励，买个复式房、或者换台百万级越野车。
这样，才能时刻鞭策、督促、甚至“催眠”自己。
2. 根据目标来制定计划，一步步解决计划中存在的问题。
哪个团队都存在问题，而问题存在谁都能逃避，只有“高管”及老板不可推卸。
把一年的计划分布在每个季度、每个季度再分布每个月，再根据计划所需层层细化；比如团队框架、渠道建设、线上线下零售渠道维护与开发等等。
这之间肯定会有问题，这些问题得不到正规的、系统的解决，那就一直会存在，哪怕暂时性解决只会治标不治本。
举个例子：就像我公司团队基层流失严重，经调研约谈后，基层人员反馈“公司培训机制苛刻”、“晋升空间模糊”、“薪酬比例不合理”等等，这些问题都可以解决，找个律师事务所、财务管理公司，花几千就能得出详细的解决方案。
拖，是最没意义的解决方式。只会拖累自己、拖垮团队。
3. 根据每阶段的任务达成或不达成，做好激励、负激励机制，这就是所谓的团队建设。
内部培训也好、户外团建也罢，等等，这都属于公司文化，用于促进团队协作、团队效率提升等等。
上述简单三个方向，在过程中也能看到自己的“短板”；比如用人识人、比如团队绩效、比如公司管理等等，不懂就一定要去学、去交流、去思考，哪怕花钱，这都是解决方法。
我坚信，任何事情只有彻底解决后，作为职业人士才会越来越强大，才会越来越有信心的迎接下一个挑战。反之，人就废了。
我是花和尚，在头条专栏中，我以个人十余年的从业经历，分享过很多淘宝运营干货，建议各位读者好好看一看，相信你一定受益匪浅！《做淘宝没有思路，看完这几点》https://www.toutiao.com/i6565742823155433987/《如何从淘宝快速获取第一桶金》https://www.toutiao.com/i6564220936990491144/《新手卖家如何挖掘合适的货源》https://www.toutiao.com/i6563862377626862084/《淘宝新品上架如何快速获取流量》https://www.toutiao.com/i6563127521863270919/《淘宝做不起来，对号入座这几点》https://www.toutiao.com/i6560155491408806407/如果你在淘宝运营中、或购物中遇到困惑难以解决，欢迎探讨交流，有问必答！
我是花和尚，
我也是做亚马逊跨境电商的，已经做了三年了，刚开始的时候无数次想要放弃吧，因为它规则多变，当时处处碰壁，踩了很多雷。愁得睡不着。
还好我现在坚持过来了，现在觉得很轻松，准备一直做下去，现在也有的老店铺一盒月爆单的，新店铺成熟起来的也有5W左右。现在只想?，不想其他的了。
加油朋友。电商人的苦不容易，一开始刚开始做的时候每天工作十几个小时。现在轻松了不是一点两点。
跨境电商虽然不好做，但是方法得当有人指导还是很不错的行业，加油，陌生人。希望有问题，随时交流，大家共同进步。
今天有个女孩子跟我聊起她的客服生涯。
她入职的第一家电商公司，没有晚班客服，于是她从早上9点，一直接待到晚上12点。
底薪只有3700，没有提成。
……
后来实在熬不住就跑了。
我就在想一件事。
决定你该不该辞职的，不是这份工作累不累，
而是能不能拿到与你的劳累相匹配的酬劳。
如果说你做的电商运营工作，一个月拿2W，那累点就累点了；
如果说现在这么累的情况下，每个月3000，那我干个屁。
但是还有一种情况，比较的纠结。
就是公司有发展，待遇还不错，就是有点累，我该不该辞职。
这就需要你在待遇和累之间做取舍了。
反正呢，我从业这么多年，待遇好，又不累的工作，基本上没见过。
即使有，也需要一些特定的条件才能入岗，比如说长得好看，腿特长……
所以好好想想，你是想找一份相对轻松，钱没那么多的工作，
还是苦点累点，钱多的工作。
仅此而已。
我是照顾酱，祝你幸福。
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