水往事低处流，人往高处走，不存在合适不合适的说法，而是要确认清楚为什么换公司？换公司后，你有什么收获？
你更应该问一下自己的内心，只是你不愿意去相信罢了
这个社会本来就节奏快，人乏了，心累了，就应该停一下，问问自己，需要什么，做什么，去哪里
其实你内心应该有了答案。
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不因失败就轻言放弃。重点是应该认真反思和反省，找到失败的原因，努力去改变。水或许已经九十度了，再加一把木材，就能沸腾，人生何常不是如此。
屡战屡败，屡败屡战的刘邦靠着坚韧不拔的毅力最终战胜了项羽，取得了楚汉争霸的胜利。
行业本身无好坏之分，加之这个行业多以小公司居多 管理体质 基本上没有 更没有合理的晋升可言 抗风险差，管理者多以 急功近利的小老板居多 没有公司愿景 只求赚钱 不创造不了利润 你就没有价值，你就得走。其实这个不是你一个员级员工能解决的问题。很多小老板不知道 公司的可持续发展 自己要付很大责任 不能将责任推着给员工 总想招聘牛逼的人 可熟知 牛逼的人 会去你那里吗？就算会 也是冲着你那诱惑的薪资。可你将大部分给予他 你有能拿出来多少资源配合他的业务，一旦跟不上 人家做不好 达到不了你的预期 久而久之 出资人和团队领导人的矛盾必将显现。树倒猢狲散。一批又一批。殊不知 公司的发展是团队作用的结果，即使知道 基本上大多人都未必科学的去实施贯彻执行。
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