互联网和科技产业历年来招募员工时，往往以赠送公司股份为招徕，但随着通胀加剧，加上就业市场竞争激烈，股权的吸引力已经大减，企业只能回归最基本的现金报酬，其中谷歌母公司Alphabet已採用新的奖金制度，亚马逊则将薪水上限加倍，一些虚拟货币公司也提高待遇中的现金比重，维持争夺人才的能力。
《华尔街日报》报道，新冠疫情爆发近2年后，在工薪阶层中引发了「反工作」（antiwork）的文化，不少僱员都重新检讨自己的事业发展方向，甚至跨行业跳槽另谋出路，使得就业市场气氛炽热，而在通胀加剧、股市波动之下，股权也容易成为镜花水月，僱员宁愿实实在在领取现金。在这个趋势下，科网巨企也开始从大学、小型公司、竞争对手处挖角，积极招收工程和软件开发人才，其中前身为脸书的Meta，最近就将眼光放向虚拟现实（VR）公司的员工，使得对方必须加薪抗衡。
职业谘询公司Free Agency的行政总裁马沙耶基（Sherveen Mashayekhi）表示，现在的软件工程师已能坦率告诉僱主，自己正在考虑其他出路，若管理层不认真回应，只由人力资源部门按章办事的话，僱员就会毫不犹豫离开。另1家顾问公司Farient Advisors的创办人费拉孔（Robin Ferracone）则说，现在不同企业更重视现金报酬，绩效加薪水平也由正常的3%上调至4%.
猎头公司表示，科技龙头企业向员工发放股票时，不同级别的同事会有不同待遇，初级或中级人员领取的股权，相当于薪酬的30%至100%；但高级或者主管人员领取的股权，可达薪酬的2至6倍。有见及此，高级人员索价时，现金部分普遍增加了1/3，新入职者年薪可达25万元，另加5万元签约奖金和10万元公司股票。
在各家公司中，Alphabet从去年10月开始实施新的奖金计划，不合资格领取销售奖金的僱员可以获得现金，具体金额则因人而异。马沙耶基解释，虚拟货币初创公司陆续出现，Alphabet必须变革才可挽留人才，但虚拟拟货币公司也将现金待遇提高了1/3，依然吸引到不少巨企员工跳槽。
亚马逊本月则在内部发出通知，表示将会提高底薪上限，由16万元增至35万元。Meta也从今年起推出新的奖金计划，由以往每半年发1次奖金，改为翌年首季发放，分析表示，部分员工以往领取奖金后马上辞职，新安排就是为了杜绝这个现象。
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