在公司干了十几年了，现公司不宣布倒闭，也不生产，每天看电视培训，已经一个月了，怎么办？

很明显，目前公司有很大的可能性是想拖着员工，好让员工主动提出辞职，从而省去那一笔的赔偿费用。但是，是不是要主动离职，还是取决于员工自己，个人觉得可以从以下几点来考量：

一、继续呆在公司，能够得到赔偿金额是怎么样的？

之前我有个朋友遇到过类似的情况，公司马上就要宣告破产，但是，由于辞退员工公司需要赔偿的金额比较高，所以公司就一直在拖着。虽然没有什么工作做，也没有任何的人对接事务，但就是不辞退员工。

这样大概持续了大概2个月时间，有些员工耗不住，主动提了离职，但耗到最后的员工虽然拿了一部分赔偿进，但也并没有拿到期望的赔偿金额。因为公司濒临破产，没有那么多的资产可以赔偿。

所以，是不是继续呆在公司，去拿赔偿金，还真的是需要题主自己衡量公司的情况，否则就是白白浪费了自己的时间，以及其他可能的机会成本。

二、呆在公司，是不是能够同时兼顾得到学习？

据题主描述，公司现在每天放培训视频，而且很有可能这些培训视频对于员工来说价值并不是很大。既然不是很大，是不是可以有机会不看，而是利用现在所拥有的时间，去学习一些其他的东西。

对于一个成年的职场人士来说，往往时间是很重要的，如果能够利用有限的时间，尽可能多的让自己多学一些东西，是再好不过了。

所以，题主如果觉得能拿到不错的赔偿，要留下来继续耗着，那么，也最好不要浪费了这阶段的时间，最好是可以学习一些专业类的技能，或者读一些相关的书籍，为将来做准备。

三、如果离职，是否有更好的机会？

在经济学中，有一个词叫做机会成本。所谓机会成本就是放弃次优选择而带来的收益。

如果题主现在选择主动离职，能获得收入比得到赔偿更多，同时短期内对于自己业务的提升也有很大的帮助，那么对于题主来说，主动离职就是机会成本比较低的一件事情。相反，则机会成本较高。

所以，题主可以衡量一下现在可以选择的最好的机会可能带来收益，以及目前留在公司带来收益哪个更大，最终再做决定。

以上时个人的一些观点，成年人在职场做选择就是一种利弊的分析，所以分析好利弊，选择最大化自己利益的即可。

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说一个和你情况类似的案例：

我一个同学，进了一家培训公司，干了差不多3年。公司前期发展很给力，到了今年市场急剧下跌，公司面临倒闭的风险。

老板开始劝退人离职，第一批离职的人都补贴了5000。有些人还是坚定的留在公司没走，我同学就是其中一位。

只是没想到公司颓势还是扭转不过来。导致现在离职，公司都无法给补贴了。后面我这同学也跟你一样，现在整天待在公司没事可做，但老板还是想办法在继续折腾的，还和留下来的人在做深度沟通。

我同学看到老板依然有信心，那他的想法就是继续待在公司耗着，看看会不会有转机！

但从你的问题来看，你的情况和我同学公司的情况不同。我同学继续耗，是因为他看到了希望。

你们公司不生产，说明业务已经全部停止，公司起死回生估计是没戏，公司目前真的没办法，一方面只能以电视培训打发大家时间，安抚下大家情绪。另外一方面是想着继续拖下去，让你们自己选择离职走人。

所以对你们而言，基本上没啥希望。你们现在继续再等，意图也是盼着公司能不能给补偿。

个人认为，你们待在公司继续拖下去不是办法，说是电视培训，但公司情况不好，必然导致大家心态急躁，谁会用心去学习？那么可以想象到，你们每天都是在浪费时间，时间那么宝贵，以这种方式消磨时间，得不偿失。

看看能不能找个牵头人，带着大家一起去把这个事情的实际情况了解清楚。不然，情况不清楚，员工会选择继续拖下去，这对员工们不利，对公司也不利，毕竟成本在这。知道情况，也方便大家开始去做后续的打算。

所以，选择你们的解决思路是：

第一：团结大家的力量，先把情况了解清楚。不能继续这样不明不白，每天在公司耗时间。

第二：你们也要开始计划下一份工作到底何去何从，提前做好准备，可不能到时再临时抱佛脚。

好，希望上面分析对你有启发。

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这种情况我曾经听到过，当时我在一家制造型的上市公司工作，我们公司隔壁有个工厂就是经营不好，老板也不宣布倒闭，就是整天在厂里搞培训，搞得员工们二张摸不着头脑。

这其中有些人果断选择了离职，还有人坚守下来。半年后，这家公司又恢复了生产，奇迹般活了下来，据说工人们的收入比以前还高，你说神奇不神奇？

就这个话题，我个人再说几点看法，仅供参考：

一、如果你有更好的出路，那也可以离职出去

假如你忍受不了每天看电视培训这种工作节奏，想离职也可以，但有个前提，那就是你确定你出去可以有适合你的工作干。

毕竟现在这年头，宏观经济不景气，外面倒闭的企业也不少，你的公司也许经营不善，但老板起码也很有骨气，就是不离职，工资可能打折，但至少还养着所有的员工。

你这时候出去，换一家公司，活是有的干，但一来你收入是否可以拿到比以前更高？二来你去的新公司可能也有倒闭的风险，那时候新公司的老板是不是也可以做到不宣布倒闭呢？

这些问题想清楚，认为你有更好的出路，那么当然也可以离职出去啦！

二、经营不善，每天让员工培训的老板，实际上是个有前途的老板

从你描述的现象来看，企业经营方面也许出现了问题，但这个老板就是不宣布倒闭，而是组织员工观看电视培训。

很多人似乎看不明白老板的做法，实际上我倒是认为这个老板很有想法，是值得跟随的。

我分析老板这样做主要有以下两个目的：

第一，稳定住团队军心，给自己争取时间，积极去想方设法帮助公司找到渡过难关的资源和方案。也许过没多久，就有转机了，企业就重新会有业务产生。

就好比我举的例子中那家企业一样，后来我才知道，那家公司的老板去外面融到了资金，救活了自己的公司。

第二，经营不好的时候，不妨给员工修炼内功，增强他们的技能，以后企业恢复经营的时候，可能工作效率会更高，从而帮助企业创造更大的价值。哪怕带薪培训，也是值得的做法。

培训虽然很贵，但却是企业投资回报率最高的一件事。（这句话是稻盛和夫说的）

三、看问题不能只看表明，职业选择不易冲动盲目，不妨多观察一阵再决定

遇到类似的问题，有不少职场人就慌了心思，乱了阵脚，盲目跟随一些激进的员工。

比如有人此时在企业里散播负面的消息，认为公司马上就要真的倒闭了，你是否会第一个站出来行动，辞职呢？

如果你这么做，那真的不是很明智。

一方面，企业真要倒闭裁员，也会有相应的经济补偿金给你，你主动辞职，那就分文没有了！

另一方面，企业管理层都没有公布官方消息，其他人道听途说来的话你怎么可以轻易相信呢？

基于这两点，我还是建议你多听少动，反正你真的要换个工作也需要时间。

人生就是如此，多等一等，有时候也是给自己的机会。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些建议和思考，希望对大家有启发。

作者 : 丁路遥知事，头条职场教育自媒体营销号top5，多家头部平台签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，高级培训师，欢迎点击关注我。